制定正确的AI伦理政策对组织至关重要。如果招聘算法或求职结果中存在性别偏见，那么这件事情一旦被公布，就有可能会损害公司的声誉，使公司受到监管审查，甚至招致巨额的政府罚款。感受到这种威胁后，越来越多的企业开始创建专门的结构…

每个人都经历过工作压力：雄心勃勃的财务目标、苛刻的绩效考核、精明的竞争对手等等。由此产生的压力不仅会损害个人利益，还会削弱人们对道德观的坚持。这种现象被称为“道德疲劳”（ethical fatigue），它会让人们在面对…

AI时代的道德 如何避免新技术带来道德噩梦 下一代技术势在以前所未有的速度和规模引起震撼社会的改变。生成式AI、量子计算、区块链和其他技术带来了“照常办事”无法应对的新的道德问题。 为了应对这些挑战，领导者需要做一些不同…

2022年4月刊“前沿”栏目刊登的《职场厌倦了道德妥协》（Employees are Sick of Being Asked to Make Moral Compromises）一文意外走红、收到了许多反馈。很多读者表示…

有着不同道德品质的员工一起进入职场。正如员工的能力可以随着时间的推移发生改变，他们的道德品质也会受到职场环境影响。然而，许多企业并没有从长远角度看待员工的道德发展，而是将道德培训视为一次性事件，通常仅限于在入职培训过程中…

自动驾驶汽车会很快接管道路。这种新技术会通过减少驾驶员失误来救人一命，然而，事故仍然会发生。这种汽车的电脑将被迫做出艰难的抉择：当撞车不可避免时，汽车是该救车上唯一的乘员还是五位行人？汽车应该优先保护老年人还是年轻人的性…

几十年来，人们期望企业领导者专注于一件事：财务业绩。但如今，我们正身处一场道德革命之中。人们对于领导者应为不良行为负责的预期越来越高，企业在员工、政府和客户的推动下纷纷做出调整，采用照顾多重利益方的方式，既要满足社会目的…

桑迪普·普利（Sandeep Puri），《哈佛商业评论》2019年9月刊 这家制药营销公司将“诚信健康”作为企业文化，并对违反道德行为零容忍。但一名明星销售员为完成工作任务而说谎，公司是否该解雇他？ 2019年7月刊刚…

我们大多数人都认为自己是好人。我们认为“人之初性本善”，而且希望自己在关键时刻能够自如应对、恪守规范。但在构建符合伦理道德的职业生涯时，仅仅有良好的意图还不够。几十年来的研究显示，社会和心理进程及偏见有可能会蒙蔽人们的道…

从大众汽车的“排放门”到富国银行的欺诈式销售，再到优步的隐私侵权，公司的道德污点是全球商业持续面临的现实问题。不道德行为损害声誉、打击员工士气，并增加监管成本，给组织造成了重大损失，更不必说，破坏了社会对商业的整体信任。…