如今，“透明”已成为管理中的一条口号。原因不难理解，毕竟如果人们在一览无余的环境中工作，不是会更加开放、可靠吗？不是更容易找出问题、解决问题，更自由地分享信息和好创意吗？ 几年前，我曾希望验证这些益处。我试图寻找实验证据…
“我们” 还是“我”？★
近来常能听到对开放式办公室的批评，但开放式设计仍是主流，原因很简单：开放式工作空间有益合作、促进知识分享，且有助于构建强大的团队文化。理念固然不错，但现实中，开放式格局往往效果不佳，甚至阻碍团队协作。 在工作中，人与人的…
如何理解移动互联变革
2014年4月，全球移动连接总数突破70亿；预计到今年年底，全球移动连接数将达到联合国预测的72亿全球人口总数的规模。其中，亚太地区移动用户占全球总数的一半，预计到2020年，亚洲将是全球增长最快的移动市场之一。 去年的…
懂哲学的人更能胜任高管一职
大多数管理培训和领导力发展项目的目标都是“改变行为”，即帮助个体识别并纠正阻碍领导力的行为，然后增强能够促进领导力的行为。但那些驱使行为的信念与价值观却被置于何处呢？ 在一个典型的培训教程中，人们很少关注内省与反思个人性…
别靠近，他们会排斥你
研究：博士生涂艳苹和三位合作者（芝加哥大学的奚恺元、威斯康星大学的陆悦和阮博闻）在8项实验中得出一个有趣的发现：人、图像或声音等刺激物的逼近，会让参与者的情绪更为消极。这项发现给那些希望走近听众的公共演讲者或放大广告中产…
公益活动开启盈利模式
许多公司正不断尝试通过公益活动来提高消费者的忠诚度、品牌意识以及产品销量。然而即便做法极具创意，也引起极大关注，但始终难以达到销售目标，因此许多公司过早认定，公益活动很难带来收益。我们进行的研究恰恰得出了相反的结论。 坊…
