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用知识地图挖掘竞争优势★
哈佛商业评论

用知识地图挖掘竞争优势★

如今,高管们谈及“知识管理”,总会抱怨大数据的分析有多难,这点也在意料之中。因为当今多数管理者都要面对来自顾客、运营部门以及员工的海量复杂数据,但这些数据很难被转化为有用的知识。所以人们想当然地认为,有了合适的专家和得力…

2015年4月4日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
医疗成本管理误区★
哈佛商业评论

医疗成本管理误区★

面对高涨的医疗成本,包括美国在内的世界多地医疗机构压力巨大。但很多医疗机构削减成本的举措反而导致成本上升,甚至降低了服务质量。 原因何在?我们观察到,寻求降低成本时,医疗机构管理者通常从损益表上逐项列出的开支条目下手。对…

2015年4月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
家族企业用人经★
哈佛商业评论

家族企业用人经★

家族企业普遍面临公司治理、传承甚至生存难题,这早已不是什么秘密。举几个高曝光度的例子:葡萄牙投资银行Banco Espírito Santo被控有财务违规行为,银行CEO宣布辞职,他是Espírito Santo家族创始…

2015年4月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
激励销售员不能只靠钱★
哈佛商业评论

激励销售员不能只靠钱★

当安吉斯·索特纳斯(Andris Zoltners)还是位年轻的商学院教授时,他对两个问题十分着迷:1)公司需要多少名销售员?2)怎样划分销售员的工作区域,从而平衡其工作量与市场潜力,最终实现利润最大化?为揭开谜底,他创…

2015年4月4日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
巧用佣金配合战略★
哈佛商业评论

巧用佣金配合战略★

我是HubSpot创业之初雇用的第四名员工,与该公司两位联合创始人结识于麻省理工学院,彼时我们同在斯隆管理学院攻读硕士学位。他们精明能干,身负伟大使命:利用网络发布的内容吸引潜在消费者浏览公司网页,以此帮助公司实现营销转…

2015年4月4日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
用未来价值鉴定谁是真的明星销售★
哈佛商业评论

用未来价值鉴定谁是真的明星销售★

对于采购,各家公司早已驾轻就熟。早在销售员敲门前,它们就确定好了自己想要的解决方案、供应商以及价格。这让市场竞争更为激烈,更使得明星销售员的发掘、培养、激励以及留住尤为重要。因此,美国商界每年耗费8000亿美元巨资用于补…

2015年4月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
销售团队激励新法则★
哈佛商业评论

销售团队激励新法则★

成为商学院教授前,我曾是一名管理咨询顾问,当时参与的一个项目深刻改变了我的职业走向。客户是一家消费品跨国企业在亚洲的销售部门,该公司以上门销售为主,销售员整日外出拜访各家小型零售店铺。工作过程中,有一件事让我很惊讶:我发…

2015年4月4日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
重构绩效管理★
哈佛商业评论

重构绩效管理★

德勤正在重塑绩效管理系统,但你可能不会对此感到惊讶。和很多公司一样,我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程,与我们的期待相距甚远。 在德勤最近进行的公众调查中,超过一半(58%)的受访高管认为,他们目前的绩效…

2015年4月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
自带购物袋,垃圾食品买更多
哈佛商业评论

自带购物袋,垃圾食品买更多

研究:哈佛商学院营销学助理教授乌玛·卡玛卡(Uma Karmarkar)和杜克大学Faqua商学院的布莱恩·博林格(Bryan Bollinger)合作分析了数千名加利福尼亚消费者在食品店的购买记录。由于购物小票上会标明…

2015年4月3日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
呼叫总部!有人在听吗?
哈佛商业评论

呼叫总部!有人在听吗?

西方跨国公司的亚洲高管离职率为何如此高? 当发达国家的跨国公司高管谈起本公司的亚洲高管离职率时,往往会发出宿命般的感叹:“难道这是伴随高增长而来的注定结果?” 事实并不尽然。根据CEB和美国罗盛咨询公司对1000名在亚洲…

2015年4月3日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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