若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者，很多人的第一反应可能是火锅连锁店“海底捞”。20年来，海底捞从四川简阳一家小火锅店开始，成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的龙头餐饮品牌，并入选哈佛商学院案例。目前，海底…

大多数员工由于太过担心他们的人际关系或物质财富，不愿对掌权者说出实情，除非你清除掉言路上的种种绊脚石。匿名汇报系统和对建议提出的模糊邀请都不会奏效。只有按步骤采取行动，让各个级别员工畅所欲言的安全和价值都得到保障，才会带…

协作的确可以解决很多今天最迫切的商业挑战。但有时会过犹不及。领导者必须对适当的协作类工作予以认可和鼓励，并高效分配此类工作，否则团队和顶尖人才会出现承担负担过重、缺乏支持的负面影响。 在现代化的企业环境中，协作无处不在。…

几年前，福特公司开始要求其工程师（大部分为男性）试穿一种怀孕模拟服，亲身体验怀孕的不适感，如背痛、膀胱压迫感、额外负重约15公斤等，甚至还能感受胎动。福特公司的目的是让工程师体会怀孕女性驾驶汽车时的困难，如四肢活动受限、…

Ubiquity退休＋储蓄公司的员工每天结束工作前都要按一下门厅内的按钮。这和传统意义上的打卡并不一样。他们实际上在登记自己的情感。门厅内有5个按钮供他们选择：笑脸代表当天工作愉快、苦脸代表他们感到悲伤等等。 这听起来也…

企业运营环境正变得愈加复杂。商业环境的多样化、变化速度和相互联接程度前所未有，可预测性也大大降低。 然而很多企业在战略设计方面仍固守着所谓的经典方法。这些方法诞生于过去较为稳定的商业环境下，聚焦于短期业绩的分析和规划，而…

极大和极小的数字都太抽象，很难给人以直观感受。为了让这种极端的数字更好理解，可以将其视觉化。要实现视觉化，关键是要找到合适的尺度和方法。以下3个例子分别展示了如何用图像表示极大和极小的数字以及流动数据，使之更易理解。 1…

在职业生涯中，大多数人都曾有过这种感觉：自己像个“骗子”。但对于有些人，这种感觉如影随形。这种状态称为“自我能力否定倾向”（imposter phenomenon），研究者关注该心理倾向始于20世纪70年代。经过多年研究…

批评者多年来一直指责说，除奖金、股权和津贴外，公司聘请的薪酬顾问（通过与同行业公司对标帮助制定CEO薪酬的专业人员）也对高管薪酬过高负有责任。有人认为，薪酬顾问有动机将高管薪酬定得很高：他们希望以此得到CEO的青睐，并讨…

美国人平均每年有21天带薪假，但会放弃一周的休息时间。实际上，如上图所示，近年来实际休假天数已显著下降。 这么辛苦工作值得吗？根据2014年Project: Time Off的一项调查，答案是否定的：在过去3年中，相比休…