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社交广告,未来已来
哈佛商业评论

社交广告,未来已来

在腾讯围绕“连接器”和“升级器”这两大战略加速布局的过程中,营收结构也有所调整。除游戏增值服务外,网络广告的收入正在迅速提升。2015年,腾讯的网络广告业务收入为174.68亿元,同比增长110%,其中超过65%来自移动…

2016年7月4日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO不该身体力行公司文化
哈佛商业评论

CEO不该身体力行公司文化

研究:亚利桑那州立大学的安杰洛·基尼齐(Angelo Kinicki)和佐治亚州立大学的查德·哈特内尔(Chad Hartnell)带领研究团队,对114家公司的顶级管理者进行了调研,要求这些高管评估自己公司的CEO领导…

2016年7月4日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
成功的跨国企业具备七大特质
哈佛商业评论

成功的跨国企业具备七大特质

尽管规划严密,很多公司进入国外市场仍遭失败。这其中有渠道复杂性、竞争对手行动等外部原因,但问题通常出在内部。 为了解企业走向国际市场所需的资质,研究者设计了一项包含28个问题的诊断工具(seventudes.com),并…

2016年7月4日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
在开那个玩笑之前...
哈佛商业评论

在开那个玩笑之前...

设想你在面试时问求职者一个经典问题:“你认为自己5年后是什么状态?”对方回答:“庆祝你问我这个问题5周年。”这个笑话并不太好笑,但会给求职者加分:她愿意冒险,这显示了自信;这表明她性格随和,喜欢轻松的工作环境。这个玩笑很…

2016年7月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
地位越高,压力越大
哈佛商业评论

地位越高,压力越大

多年来,社会科学研究者认为,相比职业地位较低的人,职业地位较高的人工作压力较小,因为这些精英人士更有权威、更自主和工作更稳定。这一观点近来受到挑战。有研究发现,由于工作时间更长、岗位要求更高,职业地位较高的人工作压力更大…

2016年7月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
制胜全渠道零售
哈佛商业评论

制胜全渠道零售

传统上,同时经营线上和线下业务的零售商会采取“全渠道”战略,鼓励顾客跨越渠道,尝试新的消费方式。然而,更有利的做法是引导线上顾客来到实体店,在环境作用下刺激更多消费。 实体零售商最大的挑战之一,就是找到与亚马逊这样的纯电…

2016年7月4日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
2016年8月封面 “大思路”——如何为医疗付费
哈佛商业评论

2016年8月封面 “大思路”——如何为医疗付费

未来医疗系统之争 在沉重的医疗费用泥潭中挣扎的美国面临十字路口。如今在美国和很多其他国家占主流的是按服务收费模式,但这一模式可能是提高医疗服务效率最大的障碍。 按服务付费只计医疗服务的数量,但对服务的质量或效率并无体现。…

2016年7月4日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
从代理人、经纪人等中间人身上中层经理能学到什么
哈佛商业评论

从代理人、经纪人等中间人身上中层经理能学到什么

当我为写书而对“中间人”进行研究时,总有一些人似乎并不清楚我指的是哪类人群。他们会问:“你是说中层经理吗?”过去我常常回答:“不是,我说的是经纪人、代理人、交易员以及Airbnb、OpenTable和TaskRabbit…

2016年7月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
谈判秘诀:读懂对方的面部表情
哈佛商业评论

谈判秘诀:读懂对方的面部表情

我们大多数人都以为,自己是理性的决策者,但研究证据却充分表明,情绪在谈判中所起到的作用大大超乎人们所想。倘若你把全副精力都放在对方说的话上,而没有留意对方的感受,你很可能会竹篮打水一场空。 当然,经验丰富的谈判者懂得如何…

2016年7月4日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
老板最喜欢的员工不是你,怎么办?
哈佛商业评论

老板最喜欢的员工不是你,怎么办?

在老板眼里,团队里有个人仿佛从来不会做错事。她总能分配到好活儿,想参加什么会议就去,还有很多别的福利。问题是,要是当不了老板眼里的红人怎么办?能直接开口要求平等待遇么?还是努力模仿那个人,好让老板青眼有加? 专家怎么说 …

2016年7月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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