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案例1 协同优势驱动“柯桥模式”★
哈佛商业评论

案例1 协同优势驱动“柯桥模式”★

“柯桥模式”是中信银行杭州分行,借助中信集团综合平台优势,实现从“融资”到“融资+融智”的转变,构建起新型银政合作模式。 2015年,中信银行制定了三年战略规划,确定了“最佳综合融资服务银行”的战略愿景,要求全行上下要转…

2017年5月9日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
中信“大协同”战略★
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中信“大协同”战略★

中信集团(以下简称中信)是一家开先河的企业。成立之初,中信作为中国对外开放的窗口,发挥了企业市场化的领头羊作用。经过30多年的艰辛发展,中信成为一家跨国企业集团,也是国内最大的综合性企业集团。从全球范围看,跟中信类似的公…

2017年5月9日 0条评论 14次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
神经多样性人才:给组织增添新优势★
哈佛商业评论

神经多样性人才:给组织增添新优势★

约翰是个出色的数据分析人才。他具备很强的数学能力,也会软件开发,这样的技能组合非常少见。他拥有两个硕士学位,而且成绩都很优秀。这样的人才当然会得到技术公司的青睐,对不对? 事实并非如此。约翰已经待业两年多,直到前不久偶然…

2017年5月9日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
基于时间的竞争:节奏、趋势与时机★
哈佛商业评论

基于时间的竞争:节奏、趋势与时机★

时间就是金钱,这句谚语获得了广泛认同。但有趣的是,为什么时间没有像金钱那样成为企业间竞争的稀缺资源呢?一种可能的解释是,每个人、每个企业都平等地拥有每天24小时,时间虽然是资源但无法差异化,所以也就难以带来独特的竞争优势…

2017年5月9日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
让新任高管就职更顺利★
哈佛商业评论

让新任高管就职更顺利★

这位叫卢卡斯·雅各布森(Lucas Jacobsen)的高管已蓄势待发,准备迎接新的挑战。他曾在一家拥有多元化业务的财富100强制造企业供职了10多年。其间,他获得擢拔,掌管动力系统部门的产品开发。但是他仍然决定离开这家…

2017年5月9日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
成功CEO的过人之处★
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成功CEO的过人之处★

CEO难选!根据世界大型企业联合会(ConferenceBoard)统计,2000至2013年,《财富》500强企业中约四分之一的CEO离职均非出于自愿。解雇这些CEO带来的副作用惊人:2014年,普华永道一项对世界25…

2017年5月9日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
数据:长期主义的回报★
哈佛商业评论

数据:长期主义的回报★

短期主义会摧毁价值吗?这一问题在商界、政府和学术界领袖中间引起了越来越多的讨论。但辩论双方基本都没有确凿证据,部分原因是该现象涉及很多复杂因素,而且很难评估。 为量化短期主义对公司的影响,并评估其对国家经济的累积效应,自…

2017年5月9日 0条评论 4次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
董事会观点:董事必须平衡各方利益★
哈佛商业评论

董事会观点:董事必须平衡各方利益★

萨拉·克利夫(Sarah Cliffe)与公司治理专家CEO芭芭拉·哈克曼·富兰克林(Barbara Hackman Franklin)的对话 芭芭拉·哈克曼·富兰克林 照片由诺亚·威尔曼(NOAH WILLMAN)拍摄…

2017年5月9日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO观点:保护好公司,抵御恶意投资者★
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CEO观点:保护好公司,抵御恶意投资者★

萨拉·克利夫(Sarah Cliffe)与艾尔建前CEO大卫·普约特(David Pyott)的对话 大卫·普约特 照片由克劳迪娅·卢西亚(CLAUDIA LUCIA)拍摄 大卫·普约特担任艾尔建CEO近17年之久,直到…

2017年5月9日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
公司领导层的根本性错误★
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公司领导层的根本性错误★

2014年秋,对冲基金维权投资者兼艾尔建制药公司(Allergan)股东比尔·阿克曼(BillAckman)对艾尔建的董事会的不满与日俱增。他写信给董事会,指责董事(用他的话说)“拿着每年40万美元的高薪,却没有代表公司…

2017年5月9日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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