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从图表中了解不平等现象★
哈佛商业评论

从图表中了解不平等现象★

杰出经济学家分享他们最喜爱的不平等数据图表。 不论我们对比的是不同国家、公司、员工,还是男女之间的差异,都会发现经济不平等是当前重要议题之一。但确切地说,什么是经济不平等?经济学家一致认为,这不是只有一个原因和结果的单一…

2017年6月6日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
竞争强度降低,加剧了不平等★
哈佛商业评论

竞争强度降低,加剧了不平等★

问答环节:杰森·福尔曼 前白宫经济顾问杰森·福尔曼(Jason Furman)提供了他对公司不平等的看法。 现在商业世界的竞争比几十年前更激烈——这个观点对高管来说已经是老生常谈。技术降低了进入壁垒,全球贸易让公司和世界…

2017年6月6日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
为何有些公司的薪酬比其他公司高★
哈佛商业评论

为何有些公司的薪酬比其他公司高★

公司之间的工资差距不断加剧,然而其原因仍存在争议。有些差距可能是不同公司劳动力技能水平方面的差距,有些可能源于行业之间的差异。但从我的经验看,影响公司薪酬待遇水平的最大因素是商业模式——商业模式决定了毛利率等重要指标、劳…

2017年6月6日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
处在不平等时代的公司★
哈佛商业评论

处在不平等时代的公司★

2013年12月的一个早晨,阳光明媚,谷歌员工登上班车,准备按日常通勤路线,从奥克兰去公司山景城总部,这时一群抗议者逼近了他们。其中有个人展开一条湛蓝色的横幅,上面写着“谷歌,滚开”。还有人分发宣传册,里面的内容解释了他…

2017年6月6日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
安德玛创始人:巧用明星代言
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安德玛创始人:巧用明星代言

1996年,我创办安德玛(Under Armor)的时候,才23岁,刚刚离开大学校园。这家公司的创意非常简单:在大学和高中期间,我都热爱橄榄球,但我非常讨厌肩胸垫下的T恤被汗水浸透的感觉。这种厌恶并非仅仅源于那种不舒服,…

2017年6月6日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
如何战略性削减成本
哈佛商业评论

如何战略性削减成本

我们都经历过迫在眉睫的成本削减项目。对许多人来说,这不是一个美好的回忆。 在过去十几年,企业采取了多少削减成本的举措?更重要的是,在回顾这些举措时,它们是否具有变革性,帮助企业取得成功、实现增长? 对于多数大企业的主管而…

2017年6月6日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
差旅时间过长 损害企业盈利
哈佛商业评论

差旅时间过长 损害企业盈利

出差有时很麻烦,而转机最麻烦。但转机不仅让人头疼:根据我们的研究,管理者在路上消耗大量时间,可能损害企业盈利。 我们研究了约1200家企业(主要是日本企业及其美国分公司)在13年中的表现。算上地面交通,从总部到分公司差旅…

2017年6月6日 0条评论 4次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
上网闲逛不丢人
哈佛商业评论

上网闲逛不丢人

在完成一项乏味工作后,相比将10分钟休息时间用于打电话、发短信和写电子邮件的学生,上网浏览的学生工作效率高出16%。这项发现来自新加坡国立大学唐·陈(Don J.Q. Chen)和薇薇安·林(Vivien K.G. Li…

2017年6月6日 0条评论 4次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
早期原型损害团队创造力
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早期原型损害团队创造力

快速粗略地构建原型,是产品开发中的一个常用方法。简单的原型能将抽象事物具象化,从而引领创新团队的讨论、帮助团队保持专注、推动工作前进。 但很多企业继续推出更精确的原型,这时麻烦开始了。我对汽车行业的研究显示,当人们看到包…

2017年6月6日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
开好玩笑的益处
哈佛商业评论

开好玩笑的益处

根据爱达荷大学托德·托尔斯坦森(Todd J. Thorsteinson)进行的模拟测试,在面试中开玩笑地要求“天价”工资的应聘者,比一般应聘者得到的收入高9%。在测试中,206名大学生要决定一个虚构的行政助理职位的起薪…

2017年6月6日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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