面对盈利目标的压力，管理者有时会进行账目操纵、削减研发和广告等支出，这已不是秘密。但一项新研究显示，压力也会对职场安全构成威胁。利用2002年到2011年美国职业安全健康局的数据，研究者发现，在符合或超出分析师盈利预测的…

研究者从技术、物理环境和文化3方面，分析了250家企业对员工体验的投入，选出其中6%表现最佳的公司，包括Adobe、埃森哲、Facebook和微软等。这些公司为员工配备高端技术设备，投入较多资金用于办公空间设计，并让员工…

企业进行收购的目的多种多样，如获得新技术、市场、人才或增长动力等。但并购总有风险：企业经常出价过高；市场可能对收购反应不佳；很多收购案的后续整合困难重重；瞄准的技术常常失败。为分析企业的声誉对并购行为的影响，研究者从《财…

创业者很清楚，无论最初的计划是什么，做一家创业公司，必然涉及一系列快速的构想、实验和调整，结果常常是采用非常不同的商业模式。但即便成功改变路线的创业者有时也意识不到，为避免困惑和失望，与客户、投资者和媒体沟通公司转变的理…

企业的每个部门都必须面对人员流动的问题，但有一个部门人才流失的代价尤其大——销售部。据估计，美国销售人员的年流动率高达27%，是劳动市场平均水平的两倍。在很多行业，销售人员平均不到两年就会跳槽。人员流动有时对企业有益，如…

脱离会议苦海 是时候终止会议干扰了 众多的会议让高管们感到力不从心，包括那些正式、非正式的会议，例行或临时会议，面对面或以电子媒介为载体的会议。也难怪，平均来看，高管们每周有23个小时都在开会，而20世纪60年代这一时长…

苏珊娜·维克伯格（Suzanne M. Johnson Vickberg），金·克里斯福特（KimChristfort），《哈佛商业评论》2017年3月刊文章。 为什么团队合作会失败？两位来自德勤的作者认为，问题出在不同…

公司领导层的根本性错误 约瑟夫·鲍尔（Joseph L. Bower）和林恩·潘恩（Lynn S. Paine），《哈佛商业评论》2017年5月刊文章。 股东至上理论源于代理理论，20世纪70年代由学院派经济学家提出。简…

如今你怎样找工作？答案往往涉及人脉——不是你这样认为，而是人人都这么说。但是，这是什么意思呢？毕竟我们与许多人接触，联系方式五花八门，到底谁能真正帮上忙呢？我们在寻找工作时，应该尝试利用何种关系呢？ 如果你去一家求职机构…

在大多数人眼中，自动驾驶汽车、语音助手和其他人工智能技术都具有革命性的意义。然而对于下一代来说，这些事物将成为司空见惯的事情。人工智能对于他们来说只不过是一个工具。在很多情况下，人工智能将成为他们的工作助手及其生活中常见…