很多服务业公司长期给一线员工低薪酬、极少福利。一线员工的工作时间不固定，职业也没有上升空间。但现在越来越多服务公司开始摒弃，或者至少会质疑现行模式。如本文第一部分《提供好工作的理由》所讲，这些公司出于对财务、竞争力和道德…
英美资源集团前CEO：强化安全意识
采矿是一项有风险的活动，有些管理者认为人员伤亡不可避免。在柯欣雅就任CEO之前的五年，英美资源集团共有近200名矿工在工作中死亡。她决定采取公开立场，致力于创造更安全的工作环境。 柯欣雅（Cynthia Carrol…
奇思辩:赠品促销可能适得其反
美国西北大学凯洛格商学院市场营销学副教授亚历山大·切尔内夫主导了五项实验。他们向受试者展示手机、衣服、背包、电视、手表、鞋履、旅行箱包、自行车、红酒和墨镜等一系列产品，价格有高有低。一组受试者被问到对这些产品各自可接受的…
科技创新需要有耐心的钱
过去15年，我一直在支持科技创新 我30岁的时候成为中国最早一批天使投资人。当时还没有天使投资这样的说法。我问他们缺什么，他们说缺钱。我就给他们投了钱。有了钱之后，他们说，我们还缺人，能不能帮我们招到人？我们的商业模式还…
2018年3月刊聚光灯——敏捷不再是科技专用词
人力资源将变得更加敏捷 沃顿商学院管理学教授皮特·卡佩里（Peter Cappelli）与纽约大学人力资本管理学教授安娜·塔维斯（Anna Tavis）指出，敏捷不再只是科技的专用词，它正以各种方式进入其他的领域和部门，…
