晋升、换公司或在当前职位上遇到全新的挑战，这种角色转换可以为你的事业带来极大的助力，是迈向成功的大好机会。你知道该如何完成过渡：抓住机会发挥经验和才能，赢得组织上下（包括自己的直接下属）认可，在开头几个月里赢得几场重大胜…

当各位读者看到这期杂志的时候，2021年已经进入倒计时。随之而来的将是年度总结，之后，我们当中的一些人将面临职位调整，无论这种调整是主动的还是被动的。 职位调整意味着角色转换，我们都希望能顺利完成这一历程，因为这将对我们…

疫情让居家办公更加普遍，并促使一些人搬迁。但早在疫情之前，安妮•海伦•彼得森（Anne Helen Petersen）和查理•瓦策尔（Charlie Warzel）两位记者就已经这样做了：他们2017年从纽约搬到蒙大拿州…

无法灵活调整的长时间加班，往往是重视增长的高薪高压工作和薪资严重不平等的企业或行业的常态。这类工作是美国性别薪资差异的一大原因。 曾获诺贝尔奖的哈佛经济史学家、劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）…

今年六月，Kickstarter跟随其他几家企业，宣布尝试每周四天工作制。员工每周工作32小时而非40小时，工作量和薪水保持不变。最近一些关于四天工作制效力的研究被媒体大肆渲染，研究表明，减少工作时长可以降低员工压力、改…

多项调查获得的大量数据表明，大部分人希望今后采用混合工作制度，即混合办公室工作和远程工作。例如微软的2021工作趋势指数（Work Trend Index）对31个国家3万多人进行调研，发现73%的参与者希望可以选择远程…

当组织试探性地计划如何在不确定的新冠疫情中完成工作时，领导者和员工都在赞美灵活工作。可是灵活工作的实际效果究竟如何？如何确认团队或组织的灵活制度是否成功？ 从专业服务、IT企业到医院、零售店和制造业工厂，我们研究各种各样…