申请理想的公司时,你会希望甚至祈祷能通过面试然后收到录取通知。毕竟这是你一直梦寐以求的公司,没通过时确实会让人大受打击。其实不必太难过,本文列出了被拒的几种可能原因以及如何从中学习,希望可以帮助你为未来成功通过面试做好准…
对抗团队中的冒名顶替综合征 【前沿】
对于所有管理者来说,为员工提供信心、安慰和支持都是一个挑战,特别是在员工可能错误地认为自身资历不足、缺乏必要技能,或者只是因为幸运才获得了一项任务或晋升时。考虑到这一情绪的普遍存在,你很可能需要管理那些有这种感觉的人。 …
帮助员工确定职业目标 【前沿】
优秀的领导者都希望帮助员工发展并实现他们的职业目标。但是如果你的员工不知道他们到底想要什么呢?如今,许多公司中都没有清晰的职业发展道路,所以许多员工很可能会向你寻求方向。他们应该尝试进入管理层,还是继续做好自身工作?或者…
在客户洞察上快人一步 【前沿】
企业每年会花费数十亿美元获取客户信息,从市场调研机构购买数据,做一项又一项研究,最后利用大数据和精密的分析模型把这一切转化为商业洞察,然而竞争对手大概率也能找到这些数据;结果也很难达到你的预期,产出有意义的消费者行为分析…
新加坡银行:将ESG理念嵌入企业基因 【特别报道】
后疫情时代,全球气候变化影响和应对呈现新趋势,突发性、全球性和关联性成为鲜明特征。各国领导人不断表态与重申关注地球、爱护环境、珍惜资源,共同传达一个观点:地球只有一个,爱护地球是全人类的责任,每家企业、每个人都要为控制全…
意才总经理蒋百德:不规律增速时代的财富管理 【特别报道】
如今的企业领导者正面临着越来越多的难题。在战争、疫情、通货膨胀,全球经济增长不明朗的时期,企业家需要具备应对难题的能力。为对抗风险和挑战,他们往往使企业进入一个动态模式之中,不断重塑战略、构建新能力,确保获得可持续的收入…
亚马逊云科技:攻克周期式挑战 【特别报道】
企业深植于其社会和经济环境,无法分割。这意味着企业与严重影响社会的重大危机有着直接的联系。在这个危机不断的新时代,企业需要高管具备应对外部力量变化的本能、察觉新经济机会的能力,以及在不同的时代领导和管理的技巧。不可否认的…
哈佛商学院教授琳达·希尔:数字化领导者必须学会合作 【未来商业】
编者按:2014年,全球顶级领导力专家、哈佛商学院教授琳达·希尔(Linda Hill),与他人共同完成了一部很有影响力的著作《集体天才》(Collective Genius)。这本书中,她与合著者总结了创造和维持不断创…
长期主义和精神共鸣:蒙牛打造卓著品牌的底层逻辑 【践行】
2022年世界杯足球赛如期在卡塔尔拉开帷幕,蒙牛也因在赞助2018年俄罗斯世界杯之后,再次作为国际足联世界杯全球官方赞助商而倍受关注。在赞助世界杯的同时,蒙牛还签约了足球巨星梅西,以及另外一位足坛后起之秀姆巴佩——蒙牛是…
线下零售产业的数字化升级 【洞见】
过去20年来,线下零售在与电商的竞争中一直处于劣势。中国的零售产业格局是在卖方市场条件下发展起来的,包括从品牌商到经销商再到零售商等多个环节和层层不同的主体,其功能是从产业链上游向下游逐级铺货,而无须担心最终销售。因为产…









