在我们最近与世界各地大企业的首席执行官举行的一系列论坛中，我们发现了一种对过时和更新的关注。当我们对他们进行调查时，65%的CEO预测，在五到七年内，他们公司的主要竞争对手将不同于今天的主要竞争对手，而63%的CEO表示…

伴随着辞职人数达到历史新高，各行各业都在努力找人填补空缺的职位。为吸引人才，组织开始修改长期以来的政策，给出前所未有的激励措施。例如运输公司提高了工资，希望吸引长途货车司机回来。 加利福尼亚公立学校允许退休教师无需重新认…

世界正经历巨大的人口结构变化，这一切就发生在我们眼前。全世界几乎所有地方的人口结构都在向老龄化发展。1950 年65 岁以上人口占总人口数的5%，预计到2050 年这个比例将增长到16%。这种社会结构变化无疑也会影响到工…

当今的管理者面临许多难题：供应链问题、通胀压力、挥之不去的传染病。前不久又碰上了新的全球性威胁：大辞职。美国约有1.6亿工作人口，现在每月约400万人辞职，辞职率创下历史新高。 本期封面文章提供了一个看似简单的解决方案：…

几年前，我决定跟一位接近六十岁的团队成员聊聊。当时我刚当上管理者几星期，想了解员工如何适应这种变化。 聊着聊着，我找了个机会吐露自己的想法。 “你说吧。”这位员工显得有点怀疑，但也很好奇。我带领这支团队时间虽不长，却已经…

提起五十岁以上的员工，你想到的或许是即将退休的人，在现代办公室格格不入的人，没有多少兴趣学习新的工具和技术。 其实并不是这样。年长员工不是没用的跛脚鸭子，也不是旧时代的遗迹。员工团队中的年长群体其实不能简单地划为一个群体…

2005年，YouTube刚刚上线，社交媒体使用率逐渐提升。这一年歌曲排行榜上争夺榜首的是玛丽亚·凯莉（Mariah Carey）和格温·史蒂芬妮（Gwen Stefani）。第一批千禧一代走上工作岗位。商业世界有很多值…

影子委员会是由年轻的非高管层员工组成的团队，与执行委员会合作制定战略计划。这样设计是为了让公司的领导团队（成员一般是中年人）接触新的观点和见解，改善战略。影子委员会的贡献相当于制定新的营销计划、重新设计商业模型，或者更新…

你注意到一种令人沮丧的模式。与年长同事开会的时候，他们似乎不会关注你提出的观点。你怀疑他们趁你发言的时候检查电子邮件，而且他们很少认可你的提议。你想到他们针对与你年纪相仿的其他同事的轻蔑评论，觉得他们不认真对待你是因为你…

代际冲突现象由来已久。2019年年底，年轻人流行回嘴“好吧，婴儿潮一代的老家伙”，两代人针锋相对的广泛现象引起关注。 “好吧，婴儿潮一代的老家伙。”这句含讥带讽的话，是年轻一代用来应付他们觉得对自己居高临下指指点点很有优…