哈佛商学院教授兰杰·古拉蒂（Ranjay Gulati）一直关注自己喜欢的球队——波士顿凯尔特人队、新英格兰爱国者队、西雅图海鹰队和阿拉巴马大学红潮队——如何在逆境中设法发展。这份关注促使他研究韧性组织如何能在顺境与逆境中都实现增长和盈利。
本期文章中，古拉蒂探讨了这些公司的驱动因素——这个主题将战略、组织设计和领导力联系在一起。
聚光灯
《在衰退中为增长投资》
哥伦比亚商学院战略学助理教授博·考吉尔（Bo Cowgill）痴迷于组织内部的市场力量。他过去的研究关注的是利用预测市场来收集以往只存在于员工心中的信息。他说，“作为一名管理者，你希望在组织内部创建强大的市场，然后利用它们来实现业务目标。”信息技术的进步促使考吉尔去研究一个新的领域：内部人才市场。
本期文章中，他和其他几位作者一同探讨了如何建立、部署和优化这些工具，将员工分配到合适的团队。
特写
《内部人才市场，让企业人尽其才》
宋秩铭（TB Song）是中国现代广告业的传奇人物，“教父”般的存在。1981年，他在台湾创办奥美台湾。1994年起担任奥美大中华区董事长直到2023年7月。2006年出任WPP集团大中华区董事长。
宋先生和他领导的奥美中国，为本土广告业做出了卓越贡献，持续获得业内外诸多重磅奖项：2010年被campaign杂志评选为全球最具影响力人物；2015年入选首届中国广告名人堂；2019年获得中国广告40年代表人物。
在本期访谈中，宋先生分享了他于退休之际，对中国广告业以及自己职业生涯的回顾。
人生管理
《奥美中国创始人宋秩铭：你的创意，必须穿透碎片化时代》