个人品牌不等于职场人设，不是刻意营造的虚假形象。从找到目标，到通过特定方式准确传递自己的价值，目的都在于更好的个人实现以及高效工作，而不是用名不副实的形象换取短时利益。通过采访我们发现，对比《擦亮个人品牌》文章，许多职场人已经在实践其中的措施，不过并不是出于个人品牌的规划与塑造，更多是在工作中遇到具体问题时的临场表现。从这点出发，我们可以有更多思考。
以下采访涉及不同行业，体现了个人品牌可能的存在形式。通过以一线实践为例，我们希望对中国职场的个人品牌给出定义。以下回答经过编辑整理。
Peter 咨询顾问 25岁
我现在会重视自己的利他精神，就是比较在乎他人的观点和感受，尊重同事的意愿，真诚地对待客户。有时我也会特意做一些事，不过一般不会成功。比如想跳槽到一个甲方时，如果需要特意和对方打好关系，就会让我觉得无从下手。我更接受通过工作连接，得到对方认可的形式。这样没那么功利性，也让我更舒服一些。
工作也是自我探索的过程，一开始会排斥的行为可能也会随着工作逐渐接受，我也很享受这种过程。
李女士 直播主管 27岁
我没有特别留意过周围人的职场形象与个人品牌，因为我刚意识到这个概念。不过职场形象好或者符合老板喜好时，确实会很有帮助。
对于自己，我会用一个笼统的词形容：靠谱，就是可以让他人信任和依赖。工作是我对他人负责，他人才会对我负责的双向过程。领导可以放心把工作交给我时，我才可以要来想要的资源。这也是团队可以不遗余力付出的基础，因为他们相信我们在一个公平的制度下，结果可以换来回报。
我会定期和同事及领导沟通。不过在我们的文化中，其实很难听到同事或下属的真实评价，他们会更多给出正面反馈，建议也更多针对业务和公司制度，而不是我个人。但我会直接找到领导说：“我需要听到你的评价”，这种对我来说比较有用。当然前提是你认可这个领导，至少觉得对方是客观公正，而且和你接触比较多的。
去年我的领导评价我“风度足够，温度过盛，烈度不足”，觉得我过于共情团队，员工未必承受不住更大的压力。我觉得有道理，所以今年就做出了相应的改变。这个过程会让我不舒服，但我觉得这是正确的事情。我一直的理念就是，做正确的事情然后等待结果。
乔先生 高校青年教师/创作者 27岁
关于自己有意识打造出来的职场个人形象，我觉得这个现象很复杂，一方面如果你真的能把握住、做得好，能立住自己这个“外立面”，肯定是比等待它被动浮现出来要更有效率。但是如果你去积极表现自己的某种方面，最终别人对你的印象也很可能就是你“很爱表现”。我觉得年轻人对这种现象的排斥，并不出于对塑造个人形象的抵触，而是排斥这种积极想出头又用力过猛的形式。我能想到副业里认识的一些人，通过类似于“虚假宣传”的方式给自己贴金，比如利用自己的平台给自己颁了某个奖，虽然很多人都反感，但他确实也会被慢慢记住。
一直以来我都把本职工作和爱好分得很开，如果要介绍自己，我想到的第一个依然是高校教师。在副业方面，我希望能有越来越多人喜欢我们这个领域，但这个想法也让我非常讨厌自己，因为我并不是渴望得到别人的喜欢才去做。一开始出于对事业本身的低姿态和敬畏，我不接受任何头衔和身份，我认为自己还不够好，不能自称什么，我觉得给自己造势是种非常自满自大的表现，后来随着机会和受众增多，心里逐渐有了底气和厚度，才逐渐接受这样宣传和称呼自己。
朱蓓 教育从业者 37岁
我的视频号和公众号一开始并不是为了塑造个人品牌，而是降低沟通成本，这样大家在见面前就会对我有一定了解，不会重复提问。所以做这些内容时，价值是主要衡量。不过这确实让我的一部分工作变得更加高效。
我的团队中也有年轻同事，他们在开始工作时有时会过分客气礼貌或谦虚。其实很多时候职场新人是有挑战的，他们会觉得不放松，会担心自己不够好，也可能因为不确定这件事而没有来沟通，并不是因为他偷懒。这种情况下，我会给予对方支持，用行动告诉大家，我们鼓励真实和以解决问题为导向的方式，慢慢他们就会放松下来。
工作也好，塑造个人品牌也好，最重要的都是保持真实。如果品牌形象与个人原则非常冲突，那么可能也不是一件可以长期坚持的事。
Joe 国企宣传 29岁
我周围似乎没有人在格外展示自己的某个强项，因为大家在相处过程中都会互相了解。
不过我认为通过一些方式表达出来真实特长，是非常必要的。我是媒体人，比如我最近对某个领域感兴趣时，就可以在报选题或在日常聊天中适当表示出来，让大家再想到这个领域的时候就想到我，这样对于自己的工作也有帮助。当然前提是这个工作安排给自己时一定可以做好，而不只是为了迎合一个趋势或领导喜好。
体制内的个人品牌可能更多涉及在领导面前的形象。我还没有想过自己的形容词，不过如果向工作场合的人介绍自己时，我会说比较负责。这是这份工作的基本要求，相比创造力，更重要的是不出错，这样别人才能信任你。
现在可能因为我们的工作内容相对固定，环境变动也小，所以对于塑造个人品牌的需求比较少，以后换到竞争更大的环境可能会变。
Vincent 算法工程师 31岁
我周围是有一些人喜欢“硬拗”，我个人并不喜欢，也许和“度”有关。我想不到能够形容自己职场形象的词，如果一定要说，那“积极”非常重要，虽然做码农好像不需要有太多激情，但积极在哪里都很重要，太多人都是埋头做事，团队里需要有活跃的角色。因为工种不同，我们的工作都是可以量化的，你做了多少，你的整个小组能否如期完成既定任务，跟同事协作如何，等等，都有人看得见。我们的工作表现怎样，领导自己“体感”说了不算，所以人情世故的比重会少一些。
我不反对为了职场发展专门塑造一些东西，但我也不认为年轻人必须如此，很多品质都会慢慢凸显，人们对各种品质的态度也有变化，只不过这是一个比较漫长的过程。从过去到现在，比如从上一辈老黄牛任劳任怨一声不吭，到现在网上调侃00后整治职场，其实大家在做的种种努力、在各种层面上展示和包装自己，仍然是出于对个人生存空间的维护，我们现在还是很难跳出工作需求的范畴进行讨论，聊个人品牌，为时尚早。
刘隽是《哈佛商业评论》中文版编辑。
刘隽 | 访 孙燕 | 编辑