The Best-Performing CEOs in the World, 2019
蒋荟蓉 | 译 刘筱薇 | 校 李源 |编辑
1993年，黄仁勋与合伙人一同创立英伟达（Nvidia）时，瞄准了一个利基市场：制造强大的计算机显卡芯片，为高速发展的电子游戏提供图形支持。黄仁勋是美籍华人，出生于台湾，曾在俄勒冈州和斯坦福学习电气工程学。1999年英伟达公司上市，直到21世纪，电子游戏一直是其增长引擎，但黄仁勋在当时就已经看到了新的出路。当时数据分析人员开始尝试让计算机以更快的速度处理更加复杂的计算，于是英伟达投资数十亿美元进行研发，制造支持人工智能应用的显卡芯片。2015年左右，英伟达的AI芯片主导了这一新兴市场，出现在自动驾驶汽车、机器人、无人驾驶飞机等各种高科技工具中。看看英伟达的股票价格，就能看出这笔投资的回报：自2015年下半年至2018年下半年，英伟达股价增长了14倍。这样的杰出表现，让现年56岁的黄仁勋登上了今年《哈佛商业评论》百佳CEO榜单的首位。
黄仁勋是首次夺冠，但并非榜单中的新面孔。2018年他位列第二，2017年则是第三。这种连续几年上榜的现象在百佳CEO榜单中非常典型[去年获得第一的西班牙零售商Inditex CEO帕勃罗·伊斯拉（Pablo Isla）转而担任董事长，未参与本年度的百佳CEO评选]。我们的榜单并非根据主观评价和短期效益排名，而是对CEO任期内的整体表现进行客观评估——这种“职业生涯数据”通常比较稳定。因此，去年上榜的CEO中有65位再度上榜，也并不令人吃惊。
2019年的评选方式有所改变。自2015年起，我们就不只是看财务表现，而是综合了环境、社会和治理（ESG）评分进行排名。过去4年的评选中，ESG分数占每位CEO最终总得分的20%，今年我们对计算公式稍作调整，将ESG比例增加到了30%（详见“排名计算方法”）。这一调整反映了这样一个事实：如今越来越多的基金和个人决定投资时关注的远不止财务收益因素。这种转变的一个标志是，2019年8月，美国181位商业圆桌会议（BusinessRoundtable）成员CEO签署了一份声明，宣布企业的目标不只是服务股东，还有员工、客户、供应商和社区等四组利益相关者。
ESG权重的变化导致一人落榜：亚马逊CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）。单看财务表现，贝索斯自2014年起就一直排名第一。然而由于亚马逊的ESG分数相对较低，今年他未能上榜。根据协助《哈佛商业评论》排名工作的两家ESG数据公司之一Sustainalytics提供的信息，亚马逊的ESG分数反映出其工作环境、员工政策、数据安全以及反垄断等方面的问题造成的风险。
过去几年里，百佳CEO榜单上女性稀缺。2019年榜单有个小小的好消息：4位女性CEO上榜，排名均在前50名内，与2018年的3人、2017年和2016年的两人相比有所增加。
每年《哈佛商业评论》发布榜单，都会有读者提意见，表示上榜的女性CEO太少。我们每一年的回应都是，这种结果并非由于女性CEO表现欠佳，而是担任CEO的女性太少——对于这个现象，我们也感到遗憾。
上榜CEO在任时间都很长，说明董事会非常愿意让表现优秀的领导者长年留任。标普500的CEO平均任期为7.2年，而《哈佛商业评论》百佳CEO的平均任期则达到15年（我们的评选不包括在任不到两年的CEO，这可能是平均任期较长的原因之一）。
后面的几篇文章从不同的角度分析了这种在任时间长的现象。人才猎头公司史宾沙（Spencer Stuart）进行了一项由数据驱动的研究，揭示出CEO表现随在任时间变化的普遍规律。研究得出了一项重要结论：上任10年内表现优秀、得以继续担任CEO的领导者，会在一段时间里展现出超乎寻常的才能——榜单中的许多CEO正在经历这一阶段。而曾在美敦力（Medtronic）担任CEO 10年的哈佛商学院教授比尔·乔治（Bill George）则提出，很多CEO在位时间过长，原因是找不到合适的退休时机，而且想不出下一步该做什么。他就这两个问题提供了指导意见。
不过现在，上榜CEO所在公司的投资者一定都希望这些人留任，并继续保持优秀表现。
