洛莉·格勒尔（Lori Goler）2008年加入Facebook，帮助新上任的首席运营官（COO）谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）解决她当时面临的最大问题：招聘。格勒尓与加奈儿·盖尔（Janelle Gale）和亚当·格兰特（Adam Grant）合作，解释了Facebook坚持使用绩效评估的原因。
福雷斯特·莱因哈特(Forest Reinhardt)在美国蒙大拿州长大，曾经历过20世纪60年代的空气和水污染，70年代的能源危机。莱因哈特一直以来都试图利用自己的管理学知识来解决环境问题。他的文章根据某扁桃仁种植户应对水荒的真实案例改编。
莫妮克·瓦尔库（Monique Valcour）学术生涯初期在某家大学做行政工作，但她很快发现，她更关注同事的动力和行动，而非管理。因此她选择辞职，进修组织行为学。她在求学过程中深刻了解到职业倦怠造成的严重后果。瓦尔库在本期文章中分享了自己的洞见。