德国默克集团（Merck KGaA，下称默克）是一家全球历史最悠久的制药与化工企业，算起来始创于中国清代的康熙年间，至今存续经营了近350年。这家公司能够在长达三个多世纪的时间里取得长期成功，似乎挑战了中国人关于家族企业“富不过三代”的惯常思维。现在的默克，不仅依然是家族企业，并已传承至第13代，同时也是一家上市公司，仍在致力于不断创新。
事实上，从不同的角度可以看到默克长期经营的各种特点，但是在我眼中，默克的成功来源于创始家族与管理层的默契、与时俱进的创新、拥有长期愿景、快速决策并及时反思、以及利用核心价值观驱动等5大基石。
1.创始家族与管理层的默契
首先，默克的成功应该归功于它的创始家族默克家族。默克家族作为公司的创始者至今仍持有默克大部分的股份（约70%），它不仅仅是默克集团的所有人，还是掌控者。他们把自己所有的资产全部投资到默克集团，年终红利和回报与其他股东并无差别，与默克其他股东的待遇也没有差别。一百年多年前，默克允许家族成员进入公司工作，但过去三十年来，默克的家族成员被要求先到外面的企业工作，才能进入家族企业，现在的规定则更为严格。
我是默克集团首位担任集团CEO的非默克家族成员，代理默克家族对集团进行管理。在我加入默克执行董事会时，我们签署了一份协议，我以个人名义从默克家族购买一定的股份，在离开公司的时候再把股份转售。这是默克家族对高管的政策，默克高管团队大多数都在公司超过20年。从某种意义上说，我相当于一个远房表亲，受邀参加默克家族的管理会议，这让我们建立起了一种特殊的纽带和联系，公司的整体利益与我们的个人利益和成就息息相关。
默克家族与默克董事会之间的互动，完全是基于原则、专业和业务上的合作。默克执行董事会负责公司的日常运营，默克家族绝不会对董事会进行非制度方面的干预。董事会定期向默克家族汇报，按照一定的行动指南管理公司。在进行投资、收购或者其他重大商业决策时，董事会把方案提交默克家族审批。当然，我们每周还会有一些非正式会面，沟通公司的基本情况。