我们经常被要求评估自己的能力——例如在面试工作或参加绩效考核时。一项新的研究发现，这其中也有性别的影响：几项实验中，女性的自我评价远低于同等能力的男性。
研究人员让2696名参与者参加一项标准能力测试，之后评估他们的自信心，即他们认为自己答对了多少问题、实际表现如何，以及自我推销程度，具体通过他们对与自身能力有关的主观题的回答来衡量（例如对“我在考试中表现得很好”这一陈述的认同程度）。平均而言，男性对自己表现的评价要比表现相似的女性高出33%。
研究人员无法完全解释这些发现。但他们排除的可能性包括男性和女性对鼓励夸大自己表现的激励因素的不同反应（参与者是否认为潜在雇主会看到他们的自我评估），以及自信心的不同（尽管女性倾向于低估自己的表现，男性往往相反，但即使在自我评估之前就向他们展示了实际分数，男女的自我评估仍然存在差异）。不管造成这种差异的原因是什么，“如果目标是对表现相同的男性和女性一视同仁，”研究人员写道，“那么就要认识到自我评估可能带有内在的性别偏见，这意味着在决定聘用和晋升时，相对于更客观的衡量标准，应该弱化自我评估的重要性。”
关于本研究 《自我推销中的性别差异》（The Gender Gap in Self-Promotion），作者：克里斯蒂娜·埃克斯利（Christine L. Exley）和贾德·凯斯勒（Judd B. Kessler），美国国家经济研究局(NBER)工作论文。