员工能够畅所欲言时，所有人都会受益。对于寻找产品设计理念的团队负责人、收集新政策反馈意见的管理者，以及寻求重大战略决策反馈意见的高管，打造一个鼓励员工坦诚分享理念和意见的环境都至关重要。 然而，我们即将在《应用心理学期刊…

维持好的士气与专注度是强大领导力的一部分。受社交传播影响，员工辞职的行为可能会扩散，并影响其他员工的辞职行为。也就是说，当有员工离开团队时，其他成员离开的可能性就会增加。面对团队出现的人员流失，管理者采取措施，保证团队的…

新冠疫情及随后的职场巨变，将长期以来被当成小问题的不佳的职场体验，曝光到了聚光灯下。事实证明，这些看似无关痛痒的问题的破坏性，可能比想象中严重得多。从某种程度上说，大批员工选择离开职场就是在郑重宣告，他们不能、也不会继续…

“你将被降职，”我的前老板在电话里对我说，“我心里很清楚，你心不在焉，在这个岗位上毫无建树。” 但是当我要求他具体指出我的不足之处时，他却无言以对。去年我还是最佳员工，突然间却被贴上了最差员工的标签。我有两个选择：要么顶…

人事主管通常认为，一家公司要想成为优于同行的雇主，就要提供从技能培训、宠物保险到桌上足球等，有竞争力的福利。新的研究发现这种观点已经过时了：员工敬业度和留存率与福利奖励并非完全正相关。员工已经开始关注物质福利之外的条件，…

联合利华有超过14.9万名员工，与工作性质改变相关的一切议题都无法回避。联合利华为工厂投资人工智能和机器人技术，与工会谈判，聘请零工劳动者，并改组员工团队适应电子商务。许多面临着类似难题的组织以为，团队转型必须裁员——或…

Salesforce.com CEO马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）看到手下员工使用一种新的社交技术，获得了灵感。他们公司开发了Chatter，这是一款受Facebook启发的公司应用程序，能让用户获得同事和客…

抵抗外部暴风骤雨最好的方式是健康强大的内在力量。今天的企业比以往更需要一支忠诚、可信赖的员工队伍。然而，已经开始进入工作场所的千禧一代，他们的价值观和需求与之前的员工相比有了很大的变化。爱岗敬业似乎已经成了一个古董词汇，…

企业摸索着进入后疫情时代，为新常态制定计划，管理人员和组织领导者正在处理眼前的大量决策。同时一个重要问题依然存在：如何在平衡居家办公和安全复工政策的同时，激发员工积极性？如何促进员工发挥创造力，让他们和组织更好地驾驭职场…

行为改变是一切改变的基础。要想实现数字化转型，企业不仅需要升级系统，还要确保员工拥有合适的工具并掌握使用方法，采取切实措施，通过不同方式帮助员工接受、应用相关技术。正如甲骨文公司（Oracle）的CEO萨夫拉·卡茨（Sa…