想象一下：你查看公司配发的智能手机，发现领英上有一条新消息，“这些公司正在招人”。你也许没想换工作，但并不拒绝新机会，于是好奇之下点开了链接。几分钟后老板走了过来。“我们发现你最近经常上领英啊，所以我想和你聊聊你的职业前…

如果管理者能够了解“全时”员工的难处并采用作者的建议，打造一个更符合实际的工作场合，将会对公司有所助益。但是我担心这篇温和的文章，会被很多管理者忽略。因为这些领导根本不清楚自己对员工的所作所为。文章指出的问题并不新鲜，但…

当下越来越多公司都希望有“理想员工”，全心全意随叫随到，为了工作没有任何个人牵绊和兴趣干扰。我们经常以为只有女性会遇到这种问题，然而男性同样受其困扰：我对一家顶尖的战略咨询公司做了调研发现，很多男性认为此类预期很难满足，…

多年来，社会科学研究者认为，相比职业地位较低的人，职业地位较高的人工作压力较小，因为这些精英人士更有权威、更自主和工作更稳定。这一观点近来受到挑战。有研究发现，由于工作时间更长、岗位要求更高，职业地位较高的人工作压力更大…

在硅谷、华尔街、伦敦和香港的很多企业中，员工工作超时情况屡见不鲜。管理者压榨下属成为常态，他们在节假日联系员工，快下班时突然安排工作。为了满足上级要求，员工不得不早出晚归，熬夜加班，周末也不得休息，必须全天候盯着电子设备…

三种日常习惯培养乐观思维 1.每天想心怀感激之事 2. 早上写正能量邮件 3. 记录有意义的片段 我是个研究快乐的学者，你可能会以为我的工作就是努力帮职场中人避免不快乐。并不是那么简单，不快乐其实很重要，因为不快乐的感觉…

健太郎当然不可能真的克隆信夫，但可以尝试通过几种方式克隆信夫的工作方法。 他最起码应该鼓励RSA的管理者留意顶尖清洁人员和维修工人的经验技能，并加以记录和整理。秒表女士已经做到了审核团队成员的工作，表扬表现突出的人，但她…

计算机、算法和机器人可能会让不少人失业，这是科技的一项比较可怕的副作用。不过麦肯锡研究人员迈克尔·崔（Michael Chui）、詹姆斯·玛尼卡（James Manyika）和梅赫迪·米雷玛迪（Mehdi Miremad…

协作的确可以解决很多今天最迫切的商业挑战。但有时会过犹不及。领导者必须对适当的协作类工作予以认可和鼓励，并高效分配此类工作，否则团队和顶尖人才会出现承担负担过重、缺乏支持的负面影响。 在现代化的企业环境中，协作无处不在。…

研究：借助2004-2005年针对达到工作年龄的成年人的电话调查结果，范德堡大学教授宋丽君和得克萨斯大学的陈文泓检测了他们的就业状况、未主动要求而获得的就业机会信息以及心情的沮丧程度。他们在审视那些拥有全职工作的被调查对…