1979 年，心理学家丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）和阿莫斯·特沃斯基（Amos Tversky）提出了一个著名的假设：在人类的决策中，损失比收益更重要。例如，一美元的损失比一美元的利润更能影响我们的决…

在公司董事会做出的所有决定中，选择下一任CEO无疑是最关键的决定。失败的CEO交接，可能扰乱员工工作、致使高管跳槽、损害公司声誉、损失巨额市值，并毁掉离任CEO、董事会与指定接班人的职业生涯和任期遗产。 根据克劳迪奥·费…

企业战略时常失败。这一点现在已经是人尽皆知的了：根据研究，约60%-90%的战略计划从未完全启动。脱轨的原因千差万别，但执行始终受人诟病。虽然这可能是——也许通常就是——一个公平判断，但它并不是故事的全部。战略设计本身可…

2021年秋天，联邦调查局终于逮捕了纽约科伦坡黑手党家族的首领安德鲁·拉索(Andrew Russo)。多年来，这位87岁的老人以纪律严明、事必躬亲的管理风格领导着“家族企业”，但他开始变得草率敷衍。他开始无视自己的最佳…

近期，新型冠状病毒肺炎（或称COVID-19）疫情在美国愈加严重，有人警告它极有可能对我们的工作方式、时间和地点产生影响。 “对日常生活的干扰可能很严重，”美国疾控中心(CDC)所属国家免疫及呼吸系统疾病中心主任南希·梅…

最近，一项由家庭和工作研究所做的研究显示，超过半数美国人“至少有时候感到劳累过度或不堪重负”，70%的人表示，“他们经常梦想拥有一份不同的工作。”大量职场人士不快乐，其中许多人可能会选择辞职。但我的研究表明，辞职为时过早…

员工为何离职 《哈佛商业评论》2016年9月刊文章 员工离职的原因可能是不喜欢老板、看不到升职或成长机会，或得到了更好、薪水更高的工作。但新研究揭示了人们离职的时机：入职周年、生日（尤其是中年）、同学聚会等，都可能刺激人…