很多人都有这样的经历：在听演讲时，由演讲者的宏论突然联想到自己工作中的挑战。例如，聆听NeuroLeadership Institute的大卫·洛克（David Rock）的演讲，你会了解神经科学研究的新进展。洛克分享的…

近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略眼光。 这些评论并非新事。类似的批评之所以一再爆发，是因为我们都不愿意被人颐指气使。…

最近，我们好像同人力资源问题较上了劲。在《哈佛商业评论》今年4月刊的一篇重量级文章中，作者认为强制业绩排名这一广泛应用的人力资源举措应该遭摒弃；本月的“聚光灯”专题文章又建议企业，应该对HR进行从上至下的彻底反思。但别误…

作为我国传统农牧产业中民营体制的标杆企业，新希望集团的创业和发展历程，在很大程度上代表了中国民营企业成长和变革路径。本案例重点展现的是，新希望在其变革与创新过程中来自人力资源方面的独特经验。 以人的改变和人力资源机制的创…

是时候跟人力资源部说再见了。我指的不是撤销人力资源部门执行的任务，而是人力资源部本身。 我与全球那些对HR人员感到失望的CEO们交谈过。他们希望手下的首席人力资源官能像首席财务官那样，成为很好的董事会成员和值得信赖的合伙…