自我照顾的好处人人皆知。然而，当我与领导力客户一起合作时，围绕整个想法我经常会得到重大推诿。为何许多领导者如此抵触给自己留点时间？ 这通常可以归结为在何为好领导、何为自我照顾以及自我照顾的实际效果如何这些方面的误解。幸运…

如果你是一个中层领导者，你是否曾或者正在因为一些能力不如你的人晋升速度比你快，而苦恼？而你的上司给你的答复大概率是“你的软实力不如TA”。对于这样的回答，你同样是大概率地不能接受，觉得这是领导的搪塞之词。 但当你看完本期…

达雷尔·里格比（Darrell Rigby）、萨拉·埃尔克（Sarah Elk）、史蒂夫·贝雷兹（Steve Berez），《哈佛商业评论》2020年5月刊 公司最高级领导者也必须接受敏捷原则，这其中最大的难点是，高管们…

2020年年初，全世界进入了一场无疑是有史以来规模最大的居家办公实验。现在各国都在逐渐重回正轨，但疫情尚未平息，组织为是否该让员工回到办公室、如何复工等问题苦恼不已。企业领导者要想在这些方面做出决策，必须能够回答几个问题…

纳迪娅·赫谢姆巴耶娃（Nadya Zhexembayeva），《哈佛商业评论》2020年4月刊 “创新”这个词在企业外部的相关者听来或许很悦耳，但在需要员工参与时，最好别再用了。 我觉得创新失败一般有两个原因。一、创新（…

几十年来，人们期望企业领导者专注于一件事：财务业绩。但如今，我们正身处一场道德革命之中。人们对于领导者应为不良行为负责的预期越来越高，企业在员工、政府和客户的推动下纷纷做出调整，采用照顾多重利益方的方式，既要满足社会目的…

数十年来的科学研究表明，压力和焦虑是职场上普遍存在的问题，会影响员工的士气、满足感和工作效率。虽然引起焦虑的因素有很多，包括与工作无关的其他问题，但有一个非常普遍的因素是职场特有的：领导力不足。 管理者和领导者会直接影响…

在领导者为男性的国家，新冠疫情确诊死亡人数比女性所领导的国家多出6倍。因此媒体自然充斥着各种有关女性领导者的实用主义、实力以及注重民生的报道。这类积极的结果能否影响公众意识，为选举及提拔更多女性领导者打下基础？ 过去几个…

权力神出鬼没，令人垂涎，给人力量也遭人鄙视。权力的合理使用是人类状态最根本和最有争议的话题之一。领导者可以为了个人利益或集体利益调动下属，可以提升潜力也能摧毁潜力。如果想要更好地运用权力，需要细致分析影响力的预期效果和意…

随着新冠病毒令人晕眩的转速开始放缓，领导者们也在准备踏上复苏的漫漫长路。一个重要的早期措施就是有效应对数以百万计员工的焦虑。他们担心自己的工作前途和健康。考虑到此刻的痛苦，大量“秘诀”现身，敦促领导者们凭借韧性、率真和人…