对于员工而言，当前大多数人力资源部门的工作方式已经不再奏效了。我们最近对993名员工进行的一项研究发现，在遇到问题时（无论是领导行为不当还是同事行为不端），员工宁愿向身边其他人求助也不会想去“麻烦”人力资源部门。首先，他…

数字化时代，现有的人力资源管理体系能持续有效地支持企业创造顾客价值吗？有三分之一的领军企业人力资源部门负责人给出了否定答案。人力资源部门的顾客价值意识的薄弱，外部市场变化速度的加快，以及企业人才储备与技术应用的不足被他们…

商业世界日新月异，人力资源管理也随之不断发展。戴维·尤里奇（Dave Ulrich）是人力资源管理的开创者，美国密歇根大学罗斯商学院教授。他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）概念，在此之前，人力…

新希望集团是中国最早一批民营经济体的典型代表，2013年，新希望集团实现销售收入779亿元，排名“2014中国民企500强企业榜单”第20位，这也是新希望集团第12年进入中国民营企业500强名单。 但在董事长刘永好看来，…

是时候跟人力资源部说再见了。我指的不是撤销人力资源部门执行的任务，而是人力资源部本身。 我与全球那些对HR人员感到失望的CEO们交谈过。他们希望手下的首席人力资源官能像首席财务官那样，成为很好的董事会成员和值得信赖的合伙…

　　一线管理者正取代人力资源部门，更多地承担起人才管理的职责，这是近10年间的普遍趋势。这部分是因为经济衰退期间，很多公司为削减开支，大幅缩编人力资源部门；更重要的是，从很多方面看，日常业务负责人能最有效地管理员工。在2…