最初，年龄歧视被视为是高龄雇员的偏见、刻板印象和歧视。然而，随着劳动力的多元化和多代化，如今年龄偏见已贯穿整个职业生涯周期，对于女性而言尤为如此。“低龄偏见”，即对年轻员工的年龄歧视。把年龄与经验混为一谈，以及资历越老能…
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遇到职场微歧视，该出手时就出手 【博客】
微歧视往往是一些无意间排挤或贬低受害者的言行，这种看似细微、稀松平常的行为已经成为管理研究与实践领域的热门话题。虽然在日常生活和学术研究中，人们对这一概念的认识日渐提高（仅在过去两年中，谷歌中“微歧视”一词的搜索量就翻了…
我在年龄主义企业担任管理者 【聚光灯】
几年前，我决定跟一位接近六十岁的团队成员聊聊。当时我刚当上管理者几星期，想了解员工如何适应这种变化。 聊着聊着，我找了个机会吐露自己的想法。 “你说吧。”这位员工显得有点怀疑，但也很好奇。我带领这支团队时间虽不长，却已经…
打造包容跨性别人才的职场★
CREATING A trans-INCLUSIVE WORKPLACE 对于我们大多数人来说，工作本身带来的压力已经很大。想象一下，假如因为自己的性别身份认知不符合社会在性别表达方面的规范，还要再增加一份情感负担，被迫…
冷静研究德国，解读歧视经济学
政府主导的针对一群人的大规模歧视会对目标人群造成极大伤害，同时，伤害会蔓延到社会的方方面面，商业也不例外。例如，有才华的人如果来自被歧视群体，往往会被排除在领导岗位之外。这样做的代价除了扼杀或断送成千上万人的生计之外，还…
解决网络市场中的歧视★
20世纪80年代末，法律教授伊恩·艾瑞斯（Ian Ayres）和彼得·席格曼（Peter Siegelman）想知道黑人和女性购买同一款新车所花的钱，是否同白人男性一样。他们找到38个人——其中包括白人和黑人，男性和女性…