“公司的激励计划让我倍感压力，因为那些目标看起来根本无法实现。我没有感到被激励，反而觉得负担过重、过度紧张。上司不仅不帮忙，还在不断施压。” 这是一位员工在反思公司绩效薪酬体系（pay-for-performance，P…
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被误解的低成本领先企业 【精选方案】
当我们想到那些长期保持低成本领先地位的企业时，哪些促成了它们卓越表现的因素会首先跳入脑海？很多人认为，它们的地位主要源于效率或规模优势，或者来自对削减成本的极端执着。但很少会有人说是因为创新精神、创造力或以客户为中心的理…
薪酬公平吗？管理者请回答 【前沿】
你可能遇到过一位团队成员来找你，想知道为什么她的薪水处于薪酬范围的最底端，或者另一名员工声称自己薪酬过低。似乎突然间，没有人对自己的工资感到满意。欢迎来到薪酬透明的世界。 由于人口稠密的众多司法管辖区已经颁布了类似法律，…
高管薪酬制定原则 【特写】
高管薪酬的相关决定会对企业产生不可逆的影响。管理得当的薪酬体系有助于确保员工行为与企业战略保持一致，提升员工绩效。 管理不当，则后果不堪设想：关键人才流失，员工消极怠工，企业缺乏目标凝聚力，股东回报下滑。考虑到其中风险，…
2021年2月刊聚光灯 【抢鲜读】
高管薪酬计划 运用薪酬提升绩效的方法 关于高管薪酬的决策一向是最能影响企业绩效的因素之一。倘若管理得当，薪酬可以成为规范行为、提升公司表现的战略控制杆。但如果处理得不好，也可能造成极其严重的负面影响：重要人才流失、员工士…
基于股权薪酬的性别差距
公司采取措施确保女性获得与男性同等的薪酬时，主要关注的是工资和奖金。研究人员想知道，股权奖励——股票和股票期权——怎么办？这个问题很重要，因为基于股权的薪酬正在上升，而且在许多情况下，大大高于员工的年薪。 研究人员首先采…
重思CEO薪酬与企业表现
2018年，美国证券交易委员会开始要求上市公司披露CEO薪酬与员工薪酬中位数之比，这体现出各界对收入不平等忧虑的上升。对于如何解读这一比值、它会引发何种观点及如何影响员工投入度和企业表现，存在不同意见。“锦标赛理论”的支…
