当我们想到那些长期保持低成本领先地位的企业时，哪些促成了它们卓越表现的因素会首先跳入脑海？很多人认为，它们的地位主要源于效率或规模优势，或者来自对削减成本的极端执着。但很少会有人说是因为创新精神、创造力或以客户为中心的理…

近年来，职场中的孤独感造成了医疗成本、缺勤率和离职率的上升，并受到了人们的广泛关注。美国公共卫生署和世界卫生组织呼吁雇主采取更多措施来解决职场中的“社会脱节”问题，但尽管人们的意识不断提高，也在采取努力，但这个问题依然存…

编者按：长期以来，经济活动都集中在大都市地区。但是，远程工作技术的兴起——以及在疫情期间的加速应用——是否改变了这种状况？地域之间的人才流动发生了怎样的变化？这对雇主意味着什么？多伦多大学罗特曼管理学院（Rotman S…

2022年，美国几十家公司都出现了大规模裁员。尽管经济强势回弹，新增就业岗位也在逐步增加，但裁员毫无放缓的迹象。据Layoffs.fyi称，各大科技公司仅在2023年便削减了超过18.7万个岗位，而2020年3-10月的…

许多商界领袖都在问，职场何时才能重归正常。如果他们所说的“正常”是指“2019年”的情况，那么答案非常简单——“不会再有那么一天了”，而这未必不是一件好事。无论是功是过，这笔账都要算到新冠疫情头上。 新冠疫情加快了职场中…

2021年近2000万美国人离职，“大辞职”潮悄然来临，这一趋势也正蔓延到西欧、亚洲和其他地区。然而就在雇主争相填补职位空缺的同时，数百万有能力的求职者在为得到被考虑的机会而苦苦挣扎。为什么会这样？企业该如何弥合这种脱节…

12月18日，“Hi 液态职场”2021中国年度雇主颁奖盛典首次以线上直播的形式举办。活动颁发了中国年度雇主30强，并首次对获奖企业进行排名。今年的评选活动最终收到有效报名企业83308家，相比去年增加了42%，活动收集…

高传染性的新冠病毒德尔塔变异毒株的传播正在导致美国的感染和住院人数再次上升，甚至在疫苗接种率高的社区也是如此。疫情会很快消失的希望因这一变异毒株的传播而变得暗淡。这种变异毒株似乎至少规避了过去感染或接种疫苗所给予的部分免…

3月，领英（LinkedIn）宣布其建立个人档案的下拉菜单如今将包括“居家父母”选项以及其他一些能够说明曾暂离传统职场的称谓。在领英采取这一举措之前，一些网络平台的格式要求近期遭到了诟病，例如每个工作头衔后面都必须标注雇…

 新型的雇主-雇员契约 纵观整个20世纪，发达国家雇主和雇员之间的契约关系始终围绕着一个关键词：稳定。在企业效益过得去的情况下，大公司里员工只要尽职守责，职位就会安稳。白领的职业路径大致相同，其发展空间也可以预见。作为雇…