2016年，《哈佛商业评论》中文版首次与英文版联合研究推出“中国百佳CEO”榜单，希望通过客观数据而非名声或传闻来评判中国企业领导者的表现。我们认同这种做法，但也感到此法并不全面，因为财务数据无法体现领导者在市场业绩之外…

多数零售业CEO都是从销售规划做起，为店铺选择商品，然后一步步晋升到最高管理层。帕勃罗·伊斯拉的路径有所不同：他学习法律，曾在银行工作，2005年才成为Inditex公司CEO。伊斯拉上任时，很多传统零售商正面临电商的挑…

至少15年以前，管理学作家吉姆·柯林斯（Jim Collins）用飞轮来比喻杰出企业领袖的持续力。公司不会一夜之间实现从“优秀到卓越”的跨越，他在2001年出版的同名书中这样写道，公司须“不停推着这个重型飞轮，向同一方向…

1979年，我大学毕业后，直接加入了克洛诺斯（Kronos），是公司的最初的几位员工之一。当时，公司给新员工两周的带薪假期，工龄每增加一年，带薪假期增加一天，直到一定的天数。大部分公司以这种方式安排假期，尽管时间长短可能…

圣加仑大学的亚力克斯·克雷默（Alex Krumer）和同事对超过8200场大满贯网球比赛进行了研究，发现在获胜风险高的比赛中，男选手的实力下降明显，而女选手则不然。他们得出的结论是：紧要关头，女人比男人更抗压！ 克雷默…

很多职场人士抱怨称，所在公司太官僚，决策缓慢。为对这个问题进行量化分析，研究者设计了一项“官僚指数”，并调查了超过7000名《哈佛商业评论》读者在工作中遭遇官僚主义的情况，得到的结果包括：大公司的官僚主义问题更严重；2/…

在商界的委婉修辞中，最常见的一种是某高管因为“希望多陪家人”而辞职。这种情况下，大多数人会认为这位高管是被炒了。但很多时候其实难以准确判断。财经记者丹尼尔·肖贝尔（Daniel Schauber）设计出一种“被迫离职评分…

有些啤酒零售商允许顾客任选6种啤酒，按优惠价结账。这种情况下，有几个人会只买5种？ 在一项现场研究和几项实验室测试中，研究者分析了参与者对于“全套”的欲望，尤其是随机组成的“假全套”引发的行为。在与加拿大红十字会合作的现…

有些CEO习惯贬低竞争对手，包括讲一些企业的坏话。维珍集团的理查德·布兰森（Richard Branson）和T-Mobile的约翰·莱杰尔（John Legere）就是典型例子。在组织的较低层级，坏话也很常见：在一项调…

对于商业计划书，创业领域的专家意见不同：有些人认为，书面商业计划对建立一家稳定运营、盈利的创业公司非常重要；也有人认为应该跳过这一步，直接开始尝试满足消费者需求。最近几年，受精益创业风潮推动，后一种观点成为主流。但一项新…