在美国以及世界其他许多地方，我们终于开始围绕那个曾一度不可触碰的话题展开了实质性的对话：白人男性特权。#MeToo运动、“黑人的命也是命”运动以及各种在新冠疫情之下暴露无遗的系统性不平等现象，迫使处于掌权位置的人们（即在…
“她型领导力”：从识别差异到弥合差异★
从全球范围看，尽管女性的受教育水平和经济参与度近年来不断提升，女性领导者的代表性仍然不足。2019年10月瑞信研究院发布的《CS Gender 3000》报告显示：全球女性首席执行官比例不到5％，女性首席财务官比例不足1…
经验之谈：内部提拔CEO如何成功★
一个组织从当前高管层提拔新CEO，这种任命看似很简单。晋升是多年辛勤工作，甚至可能长达几十年积累的结果。来自公司内部的CEO可能曾担任过C级高管，或以前管理过大型部门，因此他们与管理高层中每个人都有关系，而且对董事会充满…
机器学习的制胜之道★
过去十年人类在人工智能，即机器学习的各个方面都取得了卓越进展。亚马逊、苹果、Facebook和谷歌等科技巨头利用这种通过数据输入进行预测的技术，极大改进了自身产品。很多初创企业也借此推出新产品和平台，有时甚至可以和大型技…
互联网思维对医疗创业：赋能还是颠覆？★
医疗产业因巨大的市场规模、广阔的成长空间、糟糕的客户体验，而被视为互联网创业最具潜力的领域。近20年来，已经有众多创业者、数以百亿元的资金在医疗领域进行了各种尝试。这次席卷全球的疫情，又激发了空前的互联网医疗创业热情。 …
苹果：组织结构皆为创新★
苹果公司以其在硬件、软件和服务方面的创新而闻名于世。正是由于这些创新，苹果从史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）1997年回归时的8000名员工和70亿美元收入发展到2019年的13.7万名员工和2600亿美元收入。与…
重塑领导者选拔流程★
2011年，美国国防部长罗伯特·盖茨（Robert M. Gates）在向西点军校某班级的学员发表演讲时直言不讳地问道：“军队如何才能打破在派遣与提拔过程中僵化的官僚主义、这个制度的禁锢，并留住、激励和鼓舞最优秀、聪明、…
我们的未来：随处皆可办公★
2020年以前，一场变革在知识型工作组织内酝酿。个人电子设备和移动互联技术的快速发展，促使人们开始思考，“我们真的有必要聚在办公室里工作吗？”新冠疫情封城期间，我们得到了答案。事实说明，绝大部分人其实并不需要跟同事聚在一…