信赖你的员工
合弄制是未来大势所趋。这样会开创一种文化，让员工天然地感到有责任为整个公司更大的利益贡献力量。假如Contect领导层认为员工不能、且不会为公司做出好的决定，风险才更高。
威贴·阿希斯 Codewave Technologies公司董事兼合伙人
留条后路
德雷克现在还不该反对合弄制。这种模式似乎很适合这个行业，问题在于是否适合这家公司。如果他和薇拉无法控制随之而来的风险，那就反对吧。
桑纳·威尔逊 Orion Pharma品牌经理
先做试点
这种方案不会轻易成功，但比起阻止，德雷克更该主张优化，建议Contect先在一个部门或团队尝试合弄制，然后再推广。
杰伦·弗米尔 TripL Consulting公司所有者