信赖你的员工 合弄制是未来大势所趋。这样会开创一种文化，让员工天然地感到有责任为整个公司更大的利益贡献力量。假如Contect领导层认为员工不能、且不会为公司做出好的决定，风险才更高。 威贴·阿希斯 Codewave T…

德雷克如果想保住公司、保住自己的工作，就该说服罗希尔放弃合弄制。Contect不该再放权给子公司，而是应当加强集中管理。原因有以下四个：改进监管、分享最佳实践和理念、发掘规模经济的潜力，并帮助子公司团结一致争取客户。 先…

德雷克不该反对罗希尔。其实他应该告诉罗希尔，将更多责任转移到子公司的想法非常好。不过他应当解释清楚，若想成功，公司必须首先降低风险偏好，加强区域监管与汇报，并建立合适的企业文化。有了这些基础，合弄制会让Contect发展…

在开年演讲中，CEO罗希尔·马斯一次都没提到合弄制、自治团队之类的字眼。 他的友人、公司CFO德雷克·梅利斯松了口气。他们所在的Contect是一家跨国建筑公司。以罗希尔为首的高管团队以及董事会有意将公司转为合弄制体系，…