灵活办公已是大势所趋。2019年的一项调研发现，80%的员工愿意就职于允许灵活办公的公司。疫情进一步推动了这个趋势，各行业的员工可以一定程度上选择办公的时间和地点。这对许多人而言是一件好事，特别是需要平衡时间照料家人、开…

2022年4月刊“前沿”栏目刊登的《职场厌倦了道德妥协》（Employees are Sick of Being Asked to Make Moral Compromises）一文意外走红、收到了许多反馈。很多读者表示…

影子委员会是由年轻的非高管层员工组成的团队，与执行委员会合作制定战略计划。这样设计是为了让公司的领导团队（成员一般是中年人）接触新的观点和见解，改善战略。影子委员会的贡献相当于制定新的营销计划、重新设计商业模型，或者更新…

提起五十岁以上的员工，你想到的或许是即将退休的人，在现代办公室格格不入的人，没有多少兴趣学习新的工具和技术。 其实并不是这样。年长员工不是没用的跛脚鸭子，也不是旧时代的遗迹。员工团队中的年长群体其实不能简单地划为一个群体…

当今的管理者面临许多难题：供应链问题、通胀压力、挥之不去的传染病。前不久又碰上了新的全球性威胁：大辞职。美国约有1.6亿工作人口，现在每月约400万人辞职，辞职率创下历史新高。 本期封面文章提供了一个看似简单的解决方案：…

2008年接任法国IT服务公司源讯（Atos）CEO的蒂里·布雷顿（Thierry Breton），明白必须立即开展大规模的数字转型。源讯在大萧条中年收入增长了近6%，达到62亿美元，但增长速度不及竞争对手。彼此孤立的业…

1967年4月14日，马丁·路德·金（Martin Luther King Jr.）在一次题为“另一个美国”的演讲中发表了强有力的观点，谈及当时席卷美国各个城市的种族暴力，他表示，“暴乱是无人理会者的语言”，而且他强烈要…

数字令人警醒。 根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据，受新冠疫情的驱策，4700多万美国人在2021年主动辞职——这是一场前所未有的大规模离职潮，现在广泛被人称为大辞…

设计出让员工喜爱的工作 应用“热爱”原则 辞职率达到历史新高，企业努力填补空位，尝试了从提高薪水到提供福利等各种措施。但这些措施还不够，职场数据专家马库斯·白金汉（Marcus Buckingham）说，真正的问题在于企…

编者按：“工作新世界”（The New World of Work）系列旨在探讨顶级高层对于未来的洞见，以及他们的公司如何为下一步成功做好准备。每周，《哈佛商业评论》英文版总编辑殷阿笛（Adi Ignatius）都会在领…