高管愿意为了运营一个知名品牌而降低自己的薪酬。 销售的基本原理是这样的：在某种程度上，消费者相信使用名牌产品能提升自身形象，因此他们甘愿为名牌破费。如出一辙的是，高管们喜欢与拥有知名品牌的老板们产生关联，他们甚至情愿为这…
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为CEO寻找职场导师
2010年，英国标准人寿CFO大卫·尼什（DavidNish）升任CEO，他知道公司面临巨大挑战。这家185年历史的保险巨头刚刚启动大规模调整计划，寻求转向长期储蓄和投资业务。尼什还知道，作为公司转型的领导者，他本人将在…
呼叫总部！有人在听吗？
西方跨国公司的亚洲高管离职率为何如此高？ 当发达国家的跨国公司高管谈起本公司的亚洲高管离职率时，往往会发出宿命般的感叹：“难道这是伴随高增长而来的注定结果？” 事实并不尽然。根据CEB和美国罗盛咨询公司对1000名在亚洲…
CEO有节操，公司业绩高
高管因道德败坏导致事业翻船，公司后院起火的消息已不是什么新闻了，这不得不说是个悲剧。人们太容易陷入狂妄和贪婪的陷阱，追名逐利，到头来不过竹篮打水一场空。这是否意味着，道德高尚的领导和其公司，表现就一定出众呢？ 明尼阿波利…
董事会最佳流动率：3年4人
有人指责董事更替的随机性太强，变动比率往往由董事长退休决定。有人认为应该每年举行一次董事选举，让董事的提名过程更加透明。这意味着，有些股东希望董事会能更频繁地换血。是否有证据表明，为董事会注入新鲜血液能给公司和股东带…
工作生活，尽在掌握★
你的成功你定义 家庭与事业如何兼得？高管们会告诉你：乐观地说，这是每个人都心向往之的梦想；悲观地说，这只是个传说。但如果在职业与人生的所有机会面前都能深思熟虑地做出取舍，而非事到临头才仓促应对，高管们完全可以在职场…
