有充分数据证明工作无聊的负面影响：例如，无聊会导致员工犯错、违反规则或在上班时间上网闲逛。一项新研究发现了一个好处：无聊可以让员工在接下来的任务中更有创造力。 研究人员招募了101名大学生，并告诉他们将花30分钟进行一项…
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老经验无法胜任新岗位
老经验无法胜任新岗位 艾莉森·比尔德（Alison Beard），《哈佛商业评论》2019年9月刊 佛罗里达州立大学的查德·范伊德科（Chad H. Van Iddekinge）与同事调查员工入职前的工作经验与其在新组织…
九大方法减少公司决策偏见
伊丽莎白·蒂佩特（ElizabethC. Tippett）|文 贾慧娟 | 译 牛文静 | 校 腾跃| 编辑 如果你所在的公司属于大多数，你很可能在不知道的情况下，疲于应对职场歧视问题。不平等在美国仍是一个严…
开放式办公室的真相★
伊桑·伯恩斯坦（Ethan Bernstein） 本·瓦贝尔（Ben Waber）| 文 牛文静 | 译 刘铮筝 | 校 时青靖| 编辑 协同办公从未像现在这样便捷，至少表面如此。开放、灵活、能举办各种活动的工作…
远程工作确实效率更高
2013年，雅虎（Yahoo） CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）取消了公司的远程工作计划，理由是担心工作的速度和质量受到影响，这一举动令人哗然。但很多公司近年来增加了类似计划，希望藉此激励员工，减少分心…
你的老板会有“员工保护”的行为吗?
研究动物行为的科学家很熟悉动物的“配偶保护行为”，指一个动物试图通过阻止竞争对手侵犯和阻止配偶背叛来维持与配偶的唯一恋爱关系。一项新研究显示，公司老板在试图防止最佳员工跳槽时也有类似行为。 在一系列调查中，研究人员询问管…
