被人喜爱更好，还是被人惧怕更好？这道经典难题早在500年前就被意大利哲学家尼可罗·马基雅维利（Niccolò Machiavelli）研究过，他的回应模棱两可：“一个可能的答案是人们想要兼而有之，”他说，“但是考虑到这种…

编者按：曾经，企业领袖会以“企业只关心商业”来回避评论一些敏感的社会议题。如今，HOW社会研究所（The HOW Institute for Society）创始人兼主席多夫·塞德曼（Dov Seidman）说，这种冷漠…

私募股权（Private Equity，以下简称PE）公司历来很少关注领导力的艺术与科学。是的，PE投资者意识到，他们需要强有力的高管来监督收购的公司。在考虑收购时，他们会考察目标公司的领导力，还经常会任命新的高管，特别…

知行合一是个永恒话题。如果没有正确的理论，也许在某些特殊情况下能产生正确的决策与行动，但很难在长周期、大范围内做到概率足够高的正确。如果一个理论在很多情况下都不能很好地践行，也许理论本身有问题。 在过去几年中，我逐渐认识…

放眼中国宏观商业数据，女性在商业中的参与度和影响力己有长足进步。中国女性人才基础并不薄弱，但女性高管仍非常紧缺，目前女性构成了中国50%以上的本科毕业生和约44%的劳动力，但女性在中基层管理者中占比仅为31.9%。如何助…

卡罗尔·考夫曼（Carol Kauffman）年轻时是一名未曾尝过败绩的击剑选手，会不知不觉地进入巅峰状态，但后来她意识到，只依靠纯粹的本能并不总是最优解。“要有不止一种获胜的方法，这点至关重要。”现在担任高管教练的考夫…

如今职场的一个悲观现实是：只有30%的员工能以积极负责的态度，出色完成工作。数据来源于调研公司盖洛普（Gallup）发布的《2013年美国职场状态》报告，在30%之外，余下的50%员工不在状态，还有20%的员工更以有损生…

编者按：2014年，全球顶级领导力专家、哈佛商学院教授琳达·希尔（Linda Hill），与他人共同完成了一部很有影响力的著作《集体天才》（Collective Genius）。这本书中，她与合著者总结了创造和维持不断创…

当下的世界进入了一个百年不遇的复杂动荡时期，用VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）来解读这种局势十分精准。VUCA带来的是全方位、跨文化和跨国界的动荡，对企业尤其是中国企业造成的影响也是前所未有。这种环境下，企业…

长久以来，领导力被认为是一系列大动作，比如开展艰难的对话或教导他人。事实上，当好领导是一项综合活动，需要同时做许多事。提升领导力的一个方法，是将其视为一系列可以熟能生巧的小行动，在互动中精心排布组合。例如，与其认为是“艰…