尽管大多数公司都用奖金来激励员工，但研究早已表明，当涉及创造性、概念性工作和创新时，外在奖励并非特别有效。事实上，外在奖励甚至有可能削弱内在动力。丹尼尔·平克（Daniel Pink）认为，在21世纪的工作中，内在动力是…

阿姆瑞塔应当谨慎地推进。在把项目扩大到马特所建议的规模之前，她应当在一个类似的项目中实验在家办公政策。这能让她更好地理解哪些做法可行哪些不可行。她能够在不加大风险的同时提高生产力。 维贾伊的思维在发展中国家很常见，他认为…

门外的争吵声越来越大，阿姆瑞塔·特威迪坐在办公室里都听得一清二楚。身为全球性知识处理外包（KPO）公司KGDV印度办事处总经理，阿姆瑞塔向来鼓励团队进行有益的争论，但她没有想到，人力资源总监维贾伊·纳雅克和项目管理总监马…

德勤正在重塑绩效管理系统，但你可能不会对此感到惊讶。和很多公司一样，我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程，与我们的期待相距甚远。 在德勤最近进行的公众调查中，超过一半（58%）的受访高管认为，他们目前的绩效…

对于有意在事业上更上一层楼的专业人才而言，拥有一位惺惺相惜的伴侣提供建议和支持，将会是极大的助力。不过，能够促人进步的伴侣究竟是什么样的呢？圣路易斯华盛顿大学的布里塔尼·所罗门（Brittany C. Solomon）和…

如何处理“早上晚下”、轮班不定及其他问题 很多零售业的钟点工都因为自动排班软件随机排班而无法预先得知其工作时间，这一点让他们困扰不已。最近《纽约时报》详细报道了星巴克一名员工因店内排班系统临时通知工作时间而致其生活严重紊…

自从奇虎360公司搬入新办公楼，企业沟通部的小刘就不再对开会感到头痛。从前，由于会议多，每天找会议室都是一件困难的事。另外，千篇一律的室内布局也令人心情不畅。现在，新办公楼每层都有大小不同的会议室，在七八楼合层还有造型独…

如今的企业热衷于用大数据分析外部市场和客户需求，而硅谷率先将视线转向企业内部，通过传感器、数据分析等技术展开对员工的数据搜集，随着研究的深入，过去那些被认为和员工绩效无关的因素逐渐浮出水面。 本·瓦贝尔领导的团队开发出了…

公司内部的人际互动与个人绩效和创新之间的关系密不可分，这点在硅谷已经成为信仰，体现这种信仰的新式建筑如大教堂一般拔地而起。谷歌新的办公大楼在设计上强调让员工偶遇的场地无处不在。 Facebook即将让数千名员工在一间长达…

近来常能听到对开放式办公室的批评，但开放式设计仍是主流，原因很简单：开放式工作空间有益合作、促进知识分享，且有助于构建强大的团队文化。理念固然不错，但现实中，开放式格局往往效果不佳，甚至阻碍团队协作。 在工作中，人与人的…