罗昕是亚马逊云科技大中华区数字化创新团队的负责人。他在亚马逊中国工作的十余年间,亲历了丰富的机遇与挑战,积累了丰厚的业务实战经验,同时也在整个团队的努力下,整理并总结出在生成式 AI 等新技术的革命浪潮下,作为一家在全球…
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生成式AI时代,需要共情领导力—EPIC 【聚光灯】
传统的领导力要素——战略思维、运营专长、技术敏锐度——似乎已经不足以应对当前的挑战。宏观经济的不确定性、地缘政治的动荡,以及最具颠覆性的技术变革——生成式AI的出现,正在重塑商业和社会的基本面貌。然而,技术的进步并未改变…
工作为何让我们孤独 【精选方案】
近年来,职场中的孤独感造成了医疗成本、缺勤率和离职率的上升,并受到了人们的广泛关注。美国公共卫生署和世界卫生组织呼吁雇主采取更多措施来解决职场中的“社会脱节”问题,但尽管人们的意识不断提高,也在采取努力,但这个问题依然存…
“学习带头人”崛起 【精选方案】
在过去的25年里,高管们逐渐成为学习的狂热拥护者,称其为当务之急、职业保险和竞争优势的唯一来源。这种热情是有道理的:如今,新技能、新知识和新思维的发展对于大多数企业的关键战略努力至关重要,从应对全球危机和前所未有的行业变…
章庆元:AI加持的办公软件,将脱胎换骨 【对话】
风口。赛道。周期。 浪潮。革命。战役。 当一件大事件发生,每个人会给它不同的命名,也会在其中看到不同的景象、感受到迥异的情绪。对金山办公来说,ChatGPT的发布,更像一记枪响:开启了办公软件新一轮的竞争,除非甘愿出…
AI伦理政策,也需要“全球化” 【专栏】
制定正确的AI伦理政策对组织至关重要。如果招聘算法或求职结果中存在性别偏见,那么这件事情一旦被公布,就有可能会损害公司的声誉,使公司受到监管审查,甚至招致巨额的政府罚款。感受到这种威胁后,越来越多的企业开始创建专门的结构…
能否成为销售高手,基因说了算 【前沿】
麻省理工学院斯隆商学院的张娟娟及其合作者——北京师范大学的龚诗阳、北京外国语大学的李倩和北京师范大学的苏凇——共同探讨了基因与销售业绩之间的关系。他们对一家亚洲电话营销公司的117名销售人员进行了为期13个月的研究,并将…
“野心”不分性别 【博客】
去年秋天,麦肯锡的“职场女性”报告(“Women in the Workplace” report)发现,女性在从初级职位过渡到管理职位的过程中仍然面临障碍。这个问题被比喻为职业阶梯上的“断梯”(broken rung)…
努力还不够?试试这五步 【博客】
我们从小就被灌输,努力工作很重要。但我们没有学到的是,“努力”有两种表现形式:努力执行(effort to perform)和努力进步(effort to improve)。这两种“努力”同样重要。 当我们对这两种努力的…
警惕关于天赋的认知偏差
在评估人才时,你会不知不觉偏好看起来有天赋的人,还是经过艰苦努力取得成绩的人?管理者应该好好考虑这个问题,尤其是在做雇用、升职和人才培养决策的时候。 伦敦大学学院助理教授蔡佳蓉想要通过实验考察,人们是否更赞赏得自天赋而非…





