近年来，职场中的孤独感造成了医疗成本、缺勤率和离职率的上升，并受到了人们的广泛关注。美国公共卫生署和世界卫生组织呼吁雇主采取更多措施来解决职场中的“社会脱节”问题，但尽管人们的意识不断提高，也在采取努力，但这个问题依然存…

生成式AI有望在未来几年彻底改变各种工作。AI不再是技术人员的专属职权，现在几乎所有人都可以用自然语言而不是代码指令来工作。根据我们的研究，大多数业务职能和美国超过40%的工作活动，都可以通过AI进行增强、自动化或重塑。…

下一个多元化、公平和包容的时代会是什么样子？哪些行为会驱动它？ 弗吉尼亚大学达顿商学院高级工商管理副教授劳拉·摩根·罗伯茨（Laura Morgan Roberts）认为，组织应该关注所有员工如何在工作中体验四种自由：存…

2020年夏天，社会中的不平等因黑人人权运动和疫情加剧，美国和世界各地的组织致力于改善其队伍的多元、公平和包容（DEI）。然而如今，由于经济的不确定性、企业财政紧张，以及通过法院裁决和立法破坏多元化努力的恶意运动，已经放…

克里斯蒂∙罗杰斯（Kristie Rogers）从来没想过她会进州立监狱，但她在研究员工皆为女性囚犯的B2B营销公司Televerde时，每天都会出入监狱。罗杰斯是马凯特大学管理学助理教授，她很好奇为何员工总告诉研究人员…

幸福陷阱 安妮·麦基（ Annie McKee）,《哈佛商业评论》2017 年10 月刊《幸福陷阱：我们为何在工作中消耗自己》一文。 对于这篇文章，根据我自己的经验，我有两点想说。第一，在工作场合谈论“爱”挺别扭的。不过…

观看地址：hbr.org/rebel FOSTERING REBEL TALENT AT WORK “在工作中反抗从众心理的机会  就在眼前。” ——弗朗西斯卡·吉诺 弗朗西斯卡·吉诺和HBR高级编辑史蒂文·普罗凯西（ …

6周的试验证明，一个小举措就能极大提高员工参与度。 还记得你第一天上班的情形吗？如果你和大多数人一样，也许会感到充满活力、干劲儿，甚至备受鼓舞。也许你曾感到焦虑，对融入新同事这件事感到害怕，但已经准备好迎接挑战了。不过，…