当微软首席战略官鲍比·耶拉米利-拉奥（Bobby Yerramilli-Rao）探讨AI对商业的影响时，他与微软同事约翰·柯文（John Corwin）、李阳（Yang Li，音），以及哈佛商学院的教授卡里姆·拉卡尼（K…

制定正确的AI伦理政策对组织至关重要。如果招聘算法或求职结果中存在性别偏见，那么这件事情一旦被公布，就有可能会损害公司的声誉，使公司受到监管审查，甚至招致巨额的政府罚款。感受到这种威胁后，越来越多的企业开始创建专门的结构…

去年秋天，麦肯锡的“职场女性”报告（“Women in the Workplace” report）发现，女性在从初级职位过渡到管理职位的过程中仍然面临障碍。这个问题被比喻为职业阶梯上的“断梯”（broken rung）…

我们知道，性别平等的职场会为公司创造更高利润，并带来更高的股价。我们也知道，有了男性参与，性别平等倡议的成功率通常会提高三倍。我们还知道，男性仍然占据大多数的领导职位，因此，他们拥有改变组织文化的权利。 尽管性别平等方面…

听到有人叫自己的名字，马乔莉·罗德里格斯向希尔顿曼谷厅舞台走去。她之前曾在菲律宾因从事性少数群体维权工作而荣获过多个奖项，但这次是她首次因Zevoron公司而受到表彰。Zevoron是她于3年前创建的企业，旨在为马尼拉以…

动荡时期可以放松对性别平等的推动——这一假设完全错误。性别平等的好处与优势在不确定时期尤为关键。忽视这一点的危害在新冠疫情消退时就会显现出来。 女性面临的职场障碍显而易见，而且越来越多证据表明，疫情期间情况在变糟。美国2…

罗宾·伊利（Robin J. Ely）、艾琳·帕拉维奇尼（Irene Padavic），《哈佛商业评论》2020年4月刊 超负荷工作文化不仅惩罚女性，也惩罚男性，但后者程度较轻。只有承认这一问题会影响所有员工，并以这种方…

大量研究显示，企业性别多样性程度越高，业绩表现越理想。然而现实是，两性差异仍然很大，且消除差距的速度较为缓慢。在《哈佛商业评论》2月刊题为《女性、权力及影响力》的一组报道中，我们分享了美国社会各界采取多种措施促进两性平权…

CREATING A trans-INCLUSIVE WORKPLACE 对于我们大多数人来说，工作本身带来的压力已经很大。想象一下，假如因为自己的性别身份认知不符合社会在性别表达方面的规范，还要再增加一份情感负担，被迫…

我们总是说保持本真很重要。展现真实自我，能够提升工作投入度、职场满意度、工作表现，还能提升总体的幸福感。可是，假如你的性别身份认知与自己出生时的生理性别不一致，那么在职场上，你很可能无法充分展现真实的自己。 职场对跨性别…