去年秋天，麦肯锡的“职场女性”报告（“Women in the Workplace” report）发现，女性在从初级职位过渡到管理职位的过程中仍然面临障碍。这个问题被比喻为职业阶梯上的“断梯”（broken rung）…

支持工作/生活平衡的企业项目可以促进生产力提升，减少人员流失率，并改善员工的身心健康。这些都是众所周知的。但我们的研究发现了另一个好处：这类项目还可以促进组织的多元化。事实上，对于提升管理层多样性，这类项目的效果比最流行…

很多人可能都遇到过那种工作能力很强却恃才傲物的同事，或者业绩很好却把企业文化搞得乌烟瘴气的领导。这些“毒瘤式明星员工”（Toxic Rock Stars）会让多数员工的工作体验变得极为糟糕，对有色人种女性的伤害尤其严重。…

在美国以及世界其他许多地方，我们终于开始围绕那个曾一度不可触碰的话题展开了实质性的对话：白人男性特权。#MeToo运动、“黑人的命也是命”运动以及各种在新冠疫情之下暴露无遗的系统性不平等现象，迫使处于掌权位置的人们（即在…

目前，美国企业界和学术界都在就种族公平问题展开艰难对话。在支持“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动的全国性抗议活动中，我们看到一系列有关多元化问题的企业声明。这些对话能否收获任何成果？ 我们的研…