2014年2月，俄罗斯入侵乌克兰的克里米亚半岛，3月宣告克里米亚属于俄罗斯领土。这一突如其来的行动是30年来欧洲第一次重大战略危机的开端，也为商业领袖敲响了警钟。 随着危机显现，英格兰银行调查了企业高管对系统风险的看法，…

2016年6月，我和腾讯的50多位合作伙伴一起去美国哈佛大学交流学习，希望结合中国先进案例与美国经典商学院教学，碰撞全新的思维火花。 在此期间，我和哈佛商学院工商管理教授、市场与消费者行为学科的权威——约翰·戴腾（Joh…

申：这是我们提出的假设。这个假设不只在这个实验中得到了证明，在后续其他方式相同、奖励不同（节省时间或奖励1美元）的实验中也多次验证。我们认为，如果实现目标需要的是工作而非运气，做备用计划会降低对目标的渴望，从而影响表现。…

过去20年来，指数型基金（或“被动投资者”）管理的共同基金资产增长了近200%。一般认为，这一发展趋势损害了公司治理。 通过买入或卖出股票，主动投资者实际上是在对公司战略投票，并根据业绩奖励或惩罚领导者。即使不进行买卖操…

多元性有多种维度，如种族、性别、技能等等。团队可能在某些维度多元化，而在其他维度同质化。但人们非常不善于分辨其中的微妙之处。如果一个团队在某一方面多元，认知缺陷可能让我们认为它在所有方面都多元，这种认知扭曲或能解释，为何…

很多公司正以全球决策者为目标受众制作网络视频。为了解高层管理者的观看习惯，《金融时报》旗下媒体公司Alpha Grid 和视频广告技术公司Unruly 的研究人员调查了87 位企业高管和政府领导者，了解他们观看视频的时间…

想象一下：你查看公司配发的智能手机，发现领英上有一条新消息，“这些公司正在招人”。你也许没想换工作，但并不拒绝新机会，于是好奇之下点开了链接。几分钟后老板走了过来。“我们发现你最近经常上领英啊，所以我想和你聊聊你的职业前…

企业每年都在员工培训和教育方面投入数十亿美元，回报却不尽如人意。大部分原因是，员工虽然完成了学习，却并不能改进业绩。培训完之后，人们还是用老办法做事。作者认为，高管和人力资源团队要想新点子促进员工学习和发展。成功还是失败…

投行给专才的签约奖金低，会不会是因为觉得这个数目的奖金就足够吸引到专才了？他们知道金融方面的专才不太愿意离开这个行业，选择比较少。另外，找到工作的专才与专业职位总数量的比例，跟通才的这个比例相比又是如何呢？这个因素可能也…

在我看来，最大的制约因素是组织文化和“可允许范围内”的改革速度。作者对这一问题的阐述水平很高，但实际经验表明，不迅速替换你所在团队的一些成员会加剧新管理者的挫败感，妨碍其方案实施。新管理者应在同意就任团队领导前就为替换旧…