很多有抱负的领导者选择通过传统方式升至组织最高位：先在大公司担任C级高管、努力成为咨询公司或投资公司合伙人，或直接创建自己的公司。但近年来，还有一条路径正越来越流行：通过收购获得一家公司的所有权和经营权（acquisit…
尽力弄懂中国管理——专访中国人民大学商学院院长毛基业
在2016年《金融时报》全球商学院排行榜上，中国人民大学商学院（以下简称人大商学院）排名第43位，成为第一家MBA、EMBA以及高管教育项目都入选此榜单的中国大陆商学院。而在此项排行中的一个单项“最佳学习目标达成”评选中…
智能制造152模型：用户成为主宰者
深圳一家装备制造厂的总经理，最近伤透了脑筋：在董事会决定加大投入，进行智能工厂的升级改造时候，忽然发现可以选择的路径似乎非常多，而各个供应商提供的解决方案中，都会有一套自己的说法和思路，但它们看上去的差异性远远超过了它们…
远景能源CEO张雷：左手挑战，右手整合
伴随着技术、市场的剧烈变化，有些老牌公司转型乏力陷入泥潭，有些新兴公司好景不长迅速老化，但也出现了在潜力巨大的市场，通过技术创新高速成长的企业。张雷于2007年从海外回国创建的远景能源(Envision Energy)（…
【网络讲座】在工作中培养叛逆人才★
观看地址：hbr.org/rebel FOSTERING REBEL TALENT AT WORK “在工作中反抗从众心理的机会 就在眼前。” ——弗朗西斯卡·吉诺 弗朗西斯卡·吉诺和HBR高级编辑史蒂文·普罗凯西（ …
【现场活动】皮克斯动画工作室 如何培养叛逆人才★
弗朗西斯卡·吉诺一直在研究叛逆人才，她发现皮克斯培训新员工的方式很有启发。皮克斯不对新员工讲述公司的成功故事，而是告诉他们过去公司犯过的错误和那些不太成功的想法。这让员工明白，他们可以犯错，也能质疑公司的决定。吉诺和皮克…
【调研结果】稍作改变，就能释放员工潜力★
6周的试验证明，一个小举措就能极大提高员工参与度。 还记得你第一天上班的情形吗？如果你和大多数人一样，也许会感到充满活力、干劲儿，甚至备受鼓舞。也许你曾感到焦虑，对融入新同事这件事感到害怕，但已经准备好迎接挑战了。不过，…
【亚瑞投资】帮员工打破现状，领导者的每日必修★
亚瑞投资主席麦勒迪·霍布森（Mellody Hobson）塑造叛逆行为模式，鼓励员工质疑所有事和所有人——包括她自己。 2014年2月，我在影响力峰会上（ImpactSummit，金融服务领域最顶级的250名女性参与该会…