要在组织内部驱动创新工作，最好的方法是什么？世界著名创新者的经历就隐藏着重要的线索。 事实证明，需要在日常工作中发挥创意生产力的人，比如一般科研人员、营销人员、程序员和其他默默无闻的知识工作者，与著名创新者的共通之处超过…

比尔团队的营业额很高——事实上，高于他所在公司的大多数团队。尽管比尔认为自己是一位优秀的管理者，但是与离职团队成员的离职交谈表明，他们感觉从事的工作没有多大意义，或者承担的角色没有得到完全支持，并且在分配任务时往往会互相…

我的父母是印度移民，从小他们就向我灌输遵守职业道德的理念。我看着他们长时间工作，坚持不懈地努力实现梦想。父亲总是说：“低头努力工作，再努力工作，就会获得他人的认可。” 然而，一味埋头工作的建议在实际中并不总是适用。 初入…

2022年，新冠病毒变异株奥密克戎的传播使中国抗疫面临严峻考验，据不完全统计，自3月以来，全国陆续有超40座城市经历“静态管理”状态，先后有近2.4亿人居家，相当于全国人口的17.1%。与之前的因疫情带来的居家不同，在经…

过去两年，管理层一直如走钢丝一般战战兢兢：一边要应付极具破坏性且不可预知的疫情，一边还要（帮助企业）站稳脚跟；一边要在人力短缺创下15年新高的背景下努力招揽人才，另一边还要调整工作政策，满足员工在工作灵活性方面的更高要求…

哈佛商学院教授罗莎贝丝·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter）用了几十年的时间，解释结构和文化如何驱动成功或造成衰退。最近她开始关注重大社会问题，探索如何从改变组织到改变世界。本期文章里，她与另一位作者一…

员工能够畅所欲言时，所有人都会受益。对于寻找产品设计理念的团队负责人、收集新政策反馈意见的管理者，以及寻求重大战略决策反馈意见的高管，打造一个鼓励员工坦诚分享理念和意见的环境都至关重要。 然而，我们即将在《应用心理学期刊…

维持好的士气与专注度是强大领导力的一部分。受社交传播影响，员工辞职的行为可能会扩散，并影响其他员工的辞职行为。也就是说，当有员工离开团队时，其他成员离开的可能性就会增加。面对团队出现的人员流失，管理者采取措施，保证团队的…

刚刚结束的北京冬奥会上，谷爱凌、苏翊鸣、武大靖等中国运动员的名字瞬间成为顶流，同时成为顶流的还有一个名字，王濛。这位被称为“王大拿”的前冬奥冠军以其独特的解说风格被网民们追捧。 但查阅王濛的简历就会发现，她是一个颇受争议…

领导者的双重挑战 管理极化的团队 哈佛肯尼迪学院的朱莉娅·明森（Julia Minson）和哈佛商学院的弗朗西丝·吉诺（Francesca Gino）提出，所有组织的领导者面临的最普遍难题是如何有效管理不同的观点。已经有…