对自己职位的担心会影响领导者的表现，这很容易理解。但直到不久前，组织对此只能凭空揣测。现在，一项新研究首次对焦虑如何影响高管决策进行了系统考察。 为了解这种影响，研究者采用了不常见的个人化调查方式：他们请来自不同行业的8…
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跨国企业为何将研发转移到海外
很多跨国企业投入巨资在印度等发展中国家开设研发中心，这样做是有理由的：那里STEM（科学、技术、工程、数学）专业毕业生的人工成本大幅低于美国。但新研究显示，这并不是跨国企业转移研发的最大动机；它们的主要考量是，将创新产生…
我们喜欢虚幻的掌控感
随着计算机算法的决策和预测能力增强，很多时候算法的分析评估能力已经超过人类。虽然算法的优势已被清晰证实，但研究显示，人们通常选择依靠自己的判断力，尤其是和算法打过交道、认为它不完善的人。研究者将这种倾向称为“算法厌恶”。…
成功的跨国企业具备七大特质
尽管规划严密，很多公司进入国外市场仍遭失败。这其中有渠道复杂性、竞争对手行动等外部原因，但问题通常出在内部。 为了解企业走向国际市场所需的资质，研究者设计了一项包含28个问题的诊断工具（seventudes.com），并…
上市公司高管仍在玩“期权游戏”
近20年前，学界就开始呼吁关注上市公司的一种行为：先授予高管期权，紧接着发布利好推动股价上涨，让自家人获益。这种精心计算被称为“压弹簧”（spring loading）。研究者还发现公司通过倒签日期（backdating…
有权者团队协作能力差
无论是政府还是企业的高层，有能力的个体之间往往难以有效协作。最新研究显示，其中部分原因在于个人掌握的权力。 过往研究发现，手握权力的人常常会过于自信，贬低他人的贡献，将他人的好想法据为己有，而且不善倾听，这些行为都会损害…
选领导，别偏爱自信者
在选择领导者时，我们是否过于偏爱表现出自信和权威的人？我们是否应更多考虑技术专家，更重视能带来实际成果的专业知识？ 一项新研究显示，答案是肯定的。在一项实验中，研究者将294名学生随机分成3-5人的小组，研究在沙漠中自救…