2020年，乔治·弗洛伊德（George Floyd）被明尼阿波利斯的警察杀害后，人们开始在个人和网络上抗议种族不公。但这不仅仅是个人行为，美国商界的许多知名公司似乎也公开支持抗议者，而不是保持沉默或中立。 此后几年，企…
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注意力差异将拖累企业DEI进程
“员工多样性”从未如此风靡，各大企业均在积极开展相关工作，聘请顾问者有之、任命DEI负责人者有之、组织培训者有之，大谈社会正义者更有之。但是，这些努力真能起多大作用吗？ 答案似乎是否定的。通过近些年的研究，研究人员意外发…
学术界不是种族和种族主义对话的安全港
目前，美国企业界和学术界都在就种族公平问题展开艰难对话。在支持“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动的全国性抗议活动中，我们看到一系列有关多元化问题的企业声明。这些对话能否收获任何成果？ 我们的研…
为何很多组织总是白人居多★
WHY SO MANY ORGANIZATIONS STAY WHITE 企业在种族问题上并非中立。学者、管理者、记者等常会提及“黑人资本主义”“黑人银行”“种族饭店”等概念，然而白人掌管并为白人提供服务的银行就叫“银行…
辨析不同类型的多元性
多元性有多种维度，如种族、性别、技能等等。团队可能在某些维度多元化，而在其他维度同质化。但人们非常不善于分辨其中的微妙之处。如果一个团队在某一方面多元，认知缺陷可能让我们认为它在所有方面都多元，这种认知扭曲或能解释，为何…
