2019年，发表在《科学》杂志上的一项研究发现，Optum公司的人工智能（AI）正促使医疗专业人员更多地关注白人而不是黑人，而许多卫生系统在使用这种人工智能来发现应该接受后续治疗的高风险患者。AI识别出来的人中只有18%…
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美国芭蕾舞团首席米斯蒂·克普兰德：专心坚持梦想 【经验】
13岁的米斯蒂·克普兰德（Misty Copeland）刚上完人生第一堂芭蕾舞课，就立志成为专业舞者。身为黑人女性闯入白人演员主导的行业，观众也主要是白人，她知道成功的机会并不大。但她一直努力，加入了美国芭蕾舞团（Ame…
品牌如何贯彻其倡导价值观
在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀和“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动复燃之后，各行各业的公司纷纷发表声明，称需要“变革”和“团结”。其中不少公司承诺，将重新审查内部政策以消除种…
“唤醒式洗礼”恐是徒劳
某科技公司的数据科学家凯莉(Kelli)最近提交了一份晋升申请。在团队进行了人员调整后，她的职责有所增加，她觉得自己的额外工作值得肯定。可是她却被告知，主管升职的那位副总裁没有时间考虑这件事——他们正全力准备应对关于种族…
多样化和包容性项目的日常工作★
THE DAY-TO-DAY WORK OF DIVERSITY ANDINCLUSION 多数美国公司的领导者都知道，吸引背景多样的员工有很多好处。因此，从事多样化和包容性工作的专业人士越来越多，多样化培训也成为公司固…
黑人员工语码转换的代价★
THE COSTS OF CODE-SWITCHING 职业发展到这个阶段，我对语码转换习以为常，甚至不会意识到自己在做这件事了。——一位30岁的黑人男性研究员 2012年，时任美国总统的巴拉克·奥巴马（BarackOb…
迈向种族平等的职场★
TOWARDA RACIALLY JUST WORKPLACE “一个人的成功不该以生命中到达的高度来衡量，而应以他在通往成功的路上跨越了多少障碍衡量。”教育家、作家、社会活动家布克·华盛顿（Booker T. Wash…
解决网络市场中的歧视★
20世纪80年代末，法律教授伊恩·艾瑞斯（Ian Ayres）和彼得·席格曼（Peter Siegelman）想知道黑人和女性购买同一款新车所花的钱，是否同白人男性一样。他们找到38个人——其中包括白人和黑人，男性和女性…