个体自认为比实际上更与众不同——心理学家将这种自我倾向称为“独特性偏见”（Uniqueness bias）。 在项目管理上，独特性偏见体现为对项目独特性的深信不疑。这在一定程度上是一种有意识的选择，因为人们会认为，独一无…

老牌企业创新指南 随着生成式AI和绿色科技初创公司的成功，许多专家敦促老牌企业效仿这些公司，进行自我颠覆，以避免被其他企业颠覆。然而，这并不是一个可行的战略，因为股东通常不愿冒险。因此，老牌企业往往只能选择渐进式创新，这…

糖尿病是一种自身免疫性疾病。如今，全球超过5亿人患有此病。糖尿病导致胰岛素分泌不足，使人体无法有效调节血糖水平。糖尿病是全球最常见且增长最快的慢性疾病之一，预计到2045年，受影响人数将超过7.4亿人。如果不及时监控和治…

焦虑高涨而士气低落时，善良就从奢侈品变成了必需品。随着大规模裁员、经济不确定性和地缘政治紧张，现在比以往任何时候都更需要善良，特别是在工作中。 研究表明，善良会为企业带来积极结果。如果你是一个新晋领导者，善待员工可以帮你…

过去两年，管理层一直如走钢丝一般战战兢兢：一边要应付极具破坏性且不可预知的疫情，一边还要（帮助企业）站稳脚跟；一边要在人力短缺创下15年新高的背景下努力招揽人才，另一边还要调整工作政策，满足员工在工作灵活性方面的更高要求…

我们知道，工作上的成功取决于两点：能力强，讨人喜欢。你要让同事看到自己的成长和成就，并且享受与你共事的时光。但是，这会让你陷入困境。如果你为了让管理者和同事关注到自己，就把注意力放在已取得的成绩上，那你有可能被看作一个无…

自我照顾的好处人人皆知。然而，我为客户提供领导力培训的时候，常常发现他们表现得很抗拒。为何许多领导者如此抵触在自己身上花一点时间？ 这通常可以归结为，对何为好领导、自我照顾是何物，以及自我照顾的实际效果如何等方面的误解。…

自我照顾的好处人人皆知。然而，当我与领导力客户一起合作时，围绕整个想法我经常会得到重大推诿。为何许多领导者如此抵触给自己留点时间？ 这通常可以归结为在何为好领导、何为自我照顾以及自我照顾的实际效果如何这些方面的误解。幸运…

我们经常被要求评估自己的能力——例如在面试工作或参加绩效考核时。一项新的研究发现，这其中也有性别的影响：几项实验中，女性的自我评价远低于同等能力的男性。 研究人员让2696名参与者参加一项标准能力测试，之后评估他们的自信…

如今的消费者越来越多地使用智能手机而非电脑创作内容，研究人员想知道：这种转变除了改变了分享内容的方式，是否还改变了分享内容？他们的调查显示，答案是肯定的。 在第一项研究中，研究人员分析了293039条从智能手机或个人电脑…