就在本次全球公共卫生危机开始在一些国家消退之际，经济危机才刚刚开始。截至2020年5月27日，国际劳工组织(International Labour Organization ，简称ILO)估计，全球94%的劳动力生活在…

许多领导者已经跨越了促使自己的团队远程行动起来的第一道坎：确保同事们已安装好技术工具，规定好程序，并已永久进入视频会议账户。 不过，这只是为远程工作的员工创造有效工作环境的第一步。我们要问的下一个关键问题是：你如何激励居…

美国经济和其他地方“好工作”日渐减少，这已引发了大量提案，包括强制董事会接纳劳工代表、临时工福利、减免人力资本投资税收以及最低保障收入。虽然其中一些想法有价值，但是它们并不能解决我们心目中的问题根源：人们普遍认为低薪工作…

这次圆桌讨论于四月下旬通过网络进行，与往常有些不同，因此完美契合了当下这个非常时期。时装设计师、零售企业巨头托里·伯奇（Tory Burch）开玩笑说穿着家居服过了几个星期之后盛装打扮来开视频会，麦肯锡全球管理合伙人凯文…

迈阿密大学赫伯特商学院的亨里克·克龙奎斯特（Henrik Cronqvist）与其他研究人员一同考察了美国一些CEO出身的社会经济背景，并通过其所在公司的工会及员工诉讼情况、职业安全标准和员工考核，收集公司人事工作及政策…

在十年的持续增长和历史低位的失业率之后，组织现在发现，它们已身处一个截然不同的世界。即使公司被迫裁员并大幅削减开支，聪明的管理者也必须保持长远眼光——经济衰退终将结束，而当本轮经济衰退结束时，许多行业的公司都将恢复以保持…

我们很多人关心气候问题，但这个话题可能很难讨论。这种讨论容易陷入数据统计资料中。此外，如果不是预先知道对方对于这个话题的想法，你可能会觉得很紧张，不敢展开话题（详见《对于气候变化，大家究竟怎么想？》一文）。有时候闭口不谈…

COVID-19（新冠病毒）危机的爆发迫使企业进行了或许是未来工作实践中最重要的社会实验，而居家办公和社交距离政策彻底改变了我们的工作和互动方式。不过，对工作的影响远比改变工作地点深远得多；它还在从根本上改变要完成的工作…

督察专员存在的目的很简单：为了帮助员工和组织。督察专员帮助员工，带他们去找能够进行秘密谈话的人（或团队），谈受贿、管理者滥用药物、性骚扰、私人冲突等等各种问题。一些员工将HR、合规督察人员和管理者视为公司的代表，认为这些…

What’s Really Holding Women Back? 我们多年来研究职场性别不平等问题，常有企业委托我们调查公司留不住女性员工且高管职位缺乏女性的原因。这个问题很普遍。20世纪70到80年代，女性在通往权力…