多元化企业仍然是当今主流的企业组织形式。这些企业的战略制定固然不易，但其领导者制定战略的方法也存在重大缺陷： 他们往往过多关注业务组合的构成，而很少关注企业应如何为其中的业务做价值增量。企业的业务广度决定了其战略潜力，但…

表面上看，一个公司的多元化、公平性和包容性（DEI）负责人与法务顾问似乎总是不和。DEI负责人对他们的事业充满热情，会认为法律专家是现状的守护者，并因为他们为自己心系改革的举措设置障碍而感到不满。法律专家所受的训练是要有…

“公司多元化有问题。” 多伦多玩具公司Juno首席执行官亚历克斯·佩尔蒂埃点头同意。他知道董事长斯图尔特·兰德利并不是斥责他，毕竟公司一直在努力解决这个问题。斯图尔特只是想趁着午餐时间讨论一下，因为下周就要开董事会了。 …

企业发现自己在改善运营、扩大产品或与客户联系方面存在不足时，通常会定义自己希望实现的目标，确定相关指标，然后尝试各种策略，直到这些指标朝着目标进展。这是一种行之有效的做法，企业会用它来解决真正关心的问题。因此，有这样一句…

很明显，近几十年来，为实现更具代表性的员工队伍所做努力已经产生了影响。作为咨询师，当我们审视合作的高管团队时，我们看到了程度更高的性别、民族和年龄多元化。 大多数人认为，这些领域的团队多元化程度越高，他们的创造力和生产力…

很明显，近几十年来，为实现更具代表性的员工队伍所做努力已经产生了影响。作为咨询师，当我们审视合作的高管团队时，我们看到了程度更高的性别、民族和年龄多元化。 大多数人认为，这些领域的团队多元化程度越高，他们的创造力和生产力…

经过近一年的审查，美国证券交易委员会（U.S.Securities and Exchange Commission）批准了出自纳斯达克（Nasdaq）的一项提案，以提高公司董事会的多元化和包容性。总部位于美国的证券交易所…

确实是篇好文章，讨论了大众经常回避的话题。应该加强对管理决策的监督，改善黑人男性、女性和少数民族的社交关系。我确实发现有些黑人男性即便能胜任，也很少能爬上管理职位。这是个普遍存在的问题，却没人质疑。我因为受歧视吃过很多亏…

如何建立真正的多元化组织 多元化管理的困境 所谓多元化管理，是组织因应劳动力多元化急剧变迁所采取的一种调整途径，在思想上以多元论的管理哲学为基础，重视年龄、身体状况、价值、文化或性别的个别差异，透过组织策略，创造一种无障…

我们周围的环境正在发生着重大的变化。中国中产阶级人数将由2006年的1.3亿提升到2026年的 5亿；2015年，高校毕业生数量达到749万，比2005年增长了120%；截至2015年5月底，全国的企业数是1959.4万…