过去几年来，美国公共部门和私营机构纷纷削减“多元、平等与包容”（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）项目，而这一趋势很可能还将持续。在如今的艰难时期，那些致力于提高职场多样性的倡导…

“员工多样性”从未如此风靡，各大企业均在积极开展相关工作，聘请顾问者有之、任命DEI负责人者有之、组织培训者有之，大谈社会正义者更有之。但是，这些努力真能起多大作用吗？ 答案似乎是否定的。通过近些年的研究，研究人员意外发…

在管理层将“多样性”视为充实人才库的一种方式的今天，对特殊人才，尤其是自闭症人才的兴趣越来越高，也希望通过各种各样的特别活动来表达兴趣，在每年4月2日“世界自闭症关注日”尤其如此。但如果还是采取过去那种做法，试图“引起社…

多年来，“人才多样性”或者“多元化”一直被看作一项重要的人力资源策略，它不是一个新话题，却持续受到企业管理者和研究者的关注。2020年《哈佛商业评论》麦肯锡奖评选的3篇年度最佳文章中，有2篇是关于人才多样性策略的（“麦肯…

过去的一年，关于种族问题的公司全体会议和交流、关于种族正义的公开承诺，以及追求平等的理想目标等等，可谓不绝于耳。但仅仅依靠沟通交流和发布声明是不够的：企业需要在行动上负起责任，从而不再简单地维持着种族主义的历史结构和文化…

“董事会组成多样化为公司及员工带来的价值已经得到商业论证。” “在组织各层级切实实践劳动力构成多样化的呼声每年愈高……加之多项研究已证明这样做能给财务带来积极影响，多样化成为不二之选。” “商业案例清楚表明：女性员工的加…

与宏观治理追求“包容性增长”的理念相呼应，在企业组织层面对多样性的“包容性管理”，成为当代商业文明的一项重要构成。实际上，从20世纪中期开始，在企业层面便开始关注员工的“多样性”问题并展开管理实践，从早期关注职场的权利公…

凯瑟琳·菲利普斯（KatherineW. Phillips）、特蕾西·杜马（Tracy Dumas）、南希·罗斯巴德（Nancy P. Rothbard），《哈佛商业评论》2018年6月刊 少数族群在职场不愿分享私人生活…

在谈到多样性对组织及团队的影响时，管理者和学者往往会提及多样性在提高集体准确性和客观性方面的效果，以及对分析思维和创新性的影响。但在财务表现的“硬指标”上，研究者很难找到它们之间的因果关系，特别是在决策权和激励因素并不明…

"数据并非万能” 玛克辛·威廉斯（Maxine Williams），《哈佛商业评论》2017年12月刊一文。 谢谢你的这篇文章，玛克辛！我是西南航空公司多样性和包容理事会的成员，刚刚把这篇有见地的文章转给了理事会经理。文…